Простой производства

позавчера, 13:47

• г. Санкт-Петербург

Работодатель собирается 30 декабря объявить о простое предприятия (причина пока не называется), при условии, что половины завода 30 декабря не будет (отпуска, отгулы, выходные между сменами и т.д.). А затем 15 января готовится приказ о полном сокращении (то есть платить 2 месяца будут 2/3 заработка). 1. Можно ли оформлять простой без уведомления всех сотрудников? 2. Правомерно ли сразу объявлять о сокращении? Ведь получается, что работодатель просто не хочет платить 100% зарплаты. 3. И правда ли, что с 2/3 заработка мы будем сидеть дома, не нашла такого упоминания в ТК Рф? Складывается ощущение, что всех хотят уволить за прогулы.

Читать ответы (4)

Работодатель не хочет платить зарплату
Работодатель не платит зарплату
Работодатель не хочет платить

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

позавчера, 13:55,

г. Минск

Мария, 1; 2 Нельзя; 3. На усмотрение работодателя. Для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 15.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

позавчера, 13:55,

г. Нижний Новгород

1. Всё можно в рамках закона.

2. Всё правомерно, если по нормам ТК РФ.

3. Всё есть в ТК РФ про простой.

Ходите на работу и фиксируете это. Прогулов не будет.

Спросить

Юрист

Юдаев В.В. 4.9

позавчера, 14:14,

г. Краснодар

Простой без уведомления всех сотрудников нельзя. Работодатель обязан издать приказ и ознакомить работников (ст. 72 ТК РФ).Сокращение можно объявлять в любое время, но при этом соблюдаются процедуры уведомления и выплаты выходного пособия (ст. 81 ТК РФ). Использовать простой, чтобы уменьшить выплаты, незаконно.При простое по вине работодателя зарплата выплачивается в размере среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), а не 2/3. 2/3 могут быть, если простой наступил не по вине работодателя, но закон строго ограничивает основания.

Спросить