Работаю в пятерочке грузчиком не официально от аутстафинговой компании и последнее время не платят зарплату что делать не знаю?

если от аутстафинговой компании то официально, требуйте от компании

Вячеслав, в судебном порядке признавайте отношения трудовыми и взыскивайте задолженность по зарплате

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

--- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

в судебном порядке признавайте отношения трудовыми

Вам должна платить именно компания а не пятёрочка, все претензии к ней.

Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя. Это можно сделать через онлайн-сервис "Онлайнинспекция.РФ". Инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений выдаст предписание работодателю об их устранении.

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – возникновение трудовых отношений на основании фактического допуска к работе.

Часть 2 статьи 67 ТК РФ – признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе.

Часть 3 статьи 66 ТК РФ – обязанность работодателя вести трудовые книжки.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ – обязанность работодателя произвести полный расчет при увольнении.

Статья 140 ТК РФ – сроки расчета при увольнении.

Статья 352 ТК РФ – способы защиты трудовых прав.

Статья 353 ТК РФ – государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Статья 136 ТК РФ – порядок и сроки выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ – материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Статья 392 ТК РФ – сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Даже если вы работаете неофициально, ваши трудовые права защищены законом. Согласно определению Верховного Суда РФ, трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договорённости о работе между руководством и работником, допуск к выполнению работ в интересах работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка. Это означает, что вы имеете право на оплату труда, даже если трудовой договор не оформлен должным образом.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф», лично или по почте. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите собранные доказательства. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание о выплате зарплаты, а также привлечь работодателя к административной ответственности.

Обратиться в прокуратуру. Если действия работодателя содержат признаки уголовного преступления (например, если есть основания полагать, что невыплата зарплаты связана с корыстной заинтересованностью руководителя), можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проведёт проверку и при наличии оснований может инициировать уголовное производство.

Подать иск в суд. Если другие меры не помогли, обратитесь в районный суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты. В иске можно также потребовать компенсацию за задержку выплаты (согласно ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда.