Увольнение сторожа за нарушение инструкций, охраны труда и дисциплинарные проступки

если должностные нарушены, можете согласно ст. 193 ТК РФ

Да, можно, но только по строго установленной процедуре увольнения и с документальным подтверждением нарушений.Основания для увольнения- Нарушение должностной инструкции, правил охраны труда и дисциплины работы — это неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ, п. 5).Самовольный уход раньше времени, прогулы — также относятся к нарушению дисциплины (ст. 81 ТК РФ, п. 6).Распространение сплетен само по себе не является основанием, если не нарушает репутацию учреждения официально (может учитываться как характеристика при увольнении).Что нужно сделать до увольнения- Зафиксировать нарушения: приказы, замечания, журналы учета рабочего времени.Сделать в письменной форме выговор или замечание (требуется доказательство дисциплинарного нарушения).Дать сотруднику возможность объясниться — обязательно (ст. 193 ТК РФ).Процедура увольненияИздать приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ (ст. 81, п. 5 или 6).Ознакомить сторожа под подпись.Сделать запись в трудовой книжке.Выплатить причитающиеся компенсации (заработная плата, отпуск).

Здравствуйте, Наталья!

При нарушении трудовых обязанностей можете уволить.

Но необходимо все сделать в соответствии с требованием закона.

Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Здравствуйте Наталья !

Да, вы можете уволить сторожа ,но есть ряд определенных действий, так как, если их не произвести, то увольнение можно будет оспорить в суде.

На основании ст.193 ТК РФ необходимо произвести процедуру применения дисциплинарного взыскания, а основание увольнения ст.81 ТК РФ , п.6 ч1.ст.81 ТК РФ (прогул, грубое нарушение ,самовольный уход ), п 5, ч1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение обязанностей, при соблюдении что.193 ТК РФ

Если всё зафиксировано документально. взяты объяснения. наложены дисциплинарные взыскания, то можете и уволить.

Всем спасибо за ответы

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных

Да, можете уволить — при наличии доказательств нарушений ТК РФ (прогулы, неисполнение обязанностей, порча репутации).