Нарушения трудовых прав при увольнении - невыплата отпускных, больничных и расчёта

Конечно же Вам следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, либо можете обратиться в суд

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подайте иск в суд — работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по больничному.

Обращайтесь для начала с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Далее можете обратиться с иском в суд

Здравствуйте. Обратиться с жалобой можете в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

в ГИТ, прокуратуру

Да, можно и нужно писать жалобу — в Государственную инспекцию труда и при необходимости в прокуратуру.Ст. 114, 127, 136 ТК РФ — работодатель обязан оплачивать отпуск, больничные и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.Ст. 140 ТК РФ — окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения.За нарушение предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.Куда обращаться:Государственная инспекция труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф»).Прокуратура — если выплаты продолжают игнорировать.Жалоба бесплатна, работодатель обязан устранить нарушения.

Вам следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру

Подайте иск в суд и жалобу в гит

Здравствуйте.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.

С уважением.

В суд обращайтесь.

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!