Отказ руководства подписать приказ о моем отпуске - как разрулить сложную ситуацию в работе?

Question

Я работаю инженером по ОТ плюс совместительство 0,5 ставки оператора на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). По графику я должна была идти в отпуск с 13 июня, правда, график руководство не утвердило и по сей день, а не то что не позднее, чем за две недели до начала года. Начальству не понравилось, что у меня и еще одного работника период отпуска частично совпадает, а специалист по кадрам спустила все на тормозах. Уйти по графику я не смогла по объективным причинам: во-первых, была неотложная работа, а во-вторых, человек, который будет меня заменять, может приступить к работе не раньше, чем 5 июля (кстати, замену себе я каждый год вынуждена искать сама). Теперь руководство отказывается подписывать приказ о моем отпуске, заставляя меня замещать другого работника, идущего в отпуск по тому же графику с 8 июля. Но я и так работаю за двоих! Если кого-то некому замещать, почему без отпуска должна оставаться я, а не этот сотрудник? Я-то нашла себе замену! Как разрулить ситуацию?

Воропаев Владимир Александрович · Answer

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Отпуск Вам могли перенести на основании срочных неотложных делах организации и Вас должны были ознакомить приказом. Если этого не произошло Вы можете смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением (жалобой) о нарушении трудового законодательства.

Отказ руководства подписать приказ о моем отпуске - как разрулить сложную ситуацию в работе?

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Вопрос о принудительном отправлении сотрудника в отпуск при недостаточном использовании годового отпуска

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

Я работаю на период декретного отпуска основного работника.2 июля-17 года будет 2 года, как я работаю.

Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59