Невыплата аванса и системные нарушения трудовых прав кассира в магазине

Согласно ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если вы предполагаете, что вас уволили, проверьте сведения на госуслугах о своей трудовой деятельности.

Рекомендую вам параллельно собрать доказательства исполнения своих трудовых обязанностей по месту работы (листы, графики и тп.) может в дальнейшем помочь.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Наталья, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 28.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Вам необходимо срочно собирать доказательства и обращаться в контролирующие органы. Сохраните все скриншоты табеля, переписку с директором, особенно где она говорит о желании уволить и манипулирует сменами. Попробуйте зафиксировать факт отсутствия выплаты аванса 25 декабря — возможно, свидетельства коллег. Напишите официальное заявление директору с требованием разъяснить причину невыплаты аванса и предоставить расчетные листы. Если ответа не последует или последует отказ, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду (Роструд) в электронном виде через их официальный сайт — это можно сделать из любого региона. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения магазина (Балашиха). Эти органы проводят проверки по таким заявлениям. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, но начинать лучше с инспекции и прокуратуры. Поскольку доступ к корпоративным системам закрыт, все общение с руководством старайтесь переводить в письменную форму (телеграм-сообщения, заявления под подпись). Если есть профсоюз, подключите его. Не прекращайте выходить на работу без официального уведомления об увольнении, иначе вам могут вменить прогул.

Здравствуйте!

Главная проблема сейчас — не невыплата аванса 25 декабря, а юридическая фиксация вашего отсутствия на рабочем месте с 27 ноября. Если в табеле стоят «Н» (неявка), а вы не обжаловали это документально, суд может встать на сторону работодателя.

Нужно смотреть, прописан ли в трудовом договоре конкретный график или он «плавающий»? От этого зависит, как доказывать прогулы. Есть ли у вас свидетели или записи с камер, подтверждающие, что вы физически были в магазине в дни «прогулов»? Скриншоты из приложения — это хорошо, но суд потребует подтверждения факта работы.

То, что офис в Краснодаре — не проблема. Иски к АО «Тандер» (юридическое лицо «Магнита») можно подавать по месту вашего жительства или работы в Балашихе, ехать в Краснодар не нужно.

Сейчас необходимо срочно направить ценгое письмо с описью вложения на юридический адрес (в Краснодар) и фактический адрес (магазин) с требованием разъяснить причину недопуска к работе и невыплаты аванса. Ваши скриншоты о подставном сотруднике — это основа для заявления не только в Трудовую инспекцию, но и в Прокуратуру по факту мошенничества (ст. 159 УК РФ).

Нужно составить претензию со ссылками на уголовные риски для директора, требуя выплатить аванс, отменить прогулы и допустить к работе.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности