Критерии признания начальника ОМВД несоответствующим должности из-за системных нарушений подчинённых

За 8 лет не больше 615 нарушений.

В число сотрудников ОМВ входит и сам начальник ОМВД также.

Законодательство не устанавливает четких числовых критериев для определения этих понятий. В общем случае все, что более двух, уже можете считать массовым.

Законодательство не устанавливает конкретного количества нарушений подчиненных для несоответствия руководителя. Оценка проводится комиссией по каждому случаю индивидуально.

Нет чётко установленного “количества” нарушений или “минимального срока”, после которых начальника ОМВД обязаны признать не соответствующим должности.

Что важно на практике:Оценка соответствия начальника проводится по качеству и степени системности нарушений, а не по числам (сотни/тысячи).Учитывается, есть ли системные нарушения в подразделении, повторяющиеся факты халатности, нарушения прав граждан, преступность в подведомственном районе и др.Сроки тоже не фиксированы — речь идёт о повторяемости, характере и последствиях нарушений, а не об определённом количестве лет.Где искать нормативы:Федеральный закон “О полиции” — общие требования к службе и должностям.Приказы МВД РФ о служебной дисциплине, оценке эффективности и аттестации.Нормативы и методики аттестации руководителей МВД (обычно в ведомственных документах).