Права работодателя на изменение графика работы многодетного сотрудника

Сам по себе факт смены руководства не дает работодателю права произвольно менять Вам график работы. Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Если в Вашем трудовом договоре прямо указан график 5/2 либо закреплена конкретная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе изменить эти условия в одностороннем порядке по своему усмотрению.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Если в Вашем трудовом договоре прямо указан график 5/2 либо закреплена конкретная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе изменить эти условия в одностороннем порядке

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график работы.

ст. 72, 74 ТК РФ

Всех благодарю за ответ,и поздравляю с Сочельником и Рождеством!!!

Если имеете в виду, что такой сотрудник имеет право сам определять график своей работы, тогда нет, конечно.

Здравствуйте. Во-первых, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Во-вторых, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 259 ТК РФ. Если данные требования работодателем нарушаются, есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

Добрый день!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять вам график работы и режим рабочего времени, если в трудовом договоре закреплён график 5/2. Смена руководства сама по себе ничего не меняет. Для перевода на 2/2 нужно либо ваше письменное согласие, либо соблюдение процедуры изменения условий труда по организационным причинам. Статус многодетной семьи дополнительно усиливает вашу защиту — такие изменения должны учитывать семейные обстоятельства, а при отказе вы не можете быть автоматически переведены на другой график.

Правовое основание:

- статьи 57, 72, 74, 93 ТК РФ.

Изменение графика работы требует Вашего письменного согласия. Без согласия изменения незаконны. Отказ правомерен.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру