Сведения в сфр при увольнении пенсионера

Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру на работодателя. Письменное заявление в Социальный фонд России.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

Здравствуйте! Ехать никуда не нужно, подайте жалобу на работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию через сайт «Онлайниспекция.рф» или Госуслуги, приложив фото трудовой книжки с записью об увольнении 2022 года.

Параллельно напишите в клиентскую службу СФР заявление «О корректировке сведений индивидуального лицевого счета», приложив копию трудовой, чтобы фонд сам провел проверку и исправил данные без участия бухгалтера.

После внесения изменений пенсию пересчитают, и мама получит доплату (индексацию) за всё время с момента фактического увольнения.

Здравствуйте!

В данной ситуации целесообразно сделать следующее.

Во-первых, направить работодателю письменное требование передать сведения об увольнении в СФР. Это делается заказным письмом с уведомлением. В письме указывается дата увольнения и просьба направить корректные сведения в СФР. Работодатель обязан передавать СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ в СФР. Если сведения не подаются, это нарушение.

Во-вторых, если работодатель уклоняется или игнорирует, подается жалоба в Государственную инспекцию труда субъекта. Это делается дистанционно через онлайн приемную Роструда на сайте "Онлайнинспекция". К жалобе прилагается копия трудовой книжки или выписка, копия приказа об увольнении и указание на последствия для пенсии.

В-третьих, параллельно можно подать жалобу в СФР, чтобы они инициировали запрос к работодателю самостоятельно. СФР имеет право запрашивать необходимые сведения у страхователей. Жалоба также подается через официальный портал или МФЦ по месту жительства.

Если будет подтверждено увольнение в 2022 году и прекращение работы в 2025 году, перерасчет назначат со следующего месяца после прекращения работы. При задержке по вине работодателя возможна выплата за прошлые периоды с даты возникновения права.

На бухгалтера как на физическое лицо жалоба не подается, ответственность несет юридическое лицо как страхователь. За непредставление сведений предусмотрена административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ, и это как раз входит в компетенцию трудовой инспекции и СФР.

Таким образом, вопрос решается через письменные обращения, без личного выезда. По опыту, после направления жалобы в трудовую инспекцию сведения передаются достаточно быстро.

Удачи Вам!

Нужно заявление в Социальный фонд России. Как вариант жалоба в трудовую инспекцию и впрокуратуру на работодателя.

Мама может направить в СФР заявление через личный кабинет (Госуслуги) с приложением копии трудовой книжки или приказа об увольнении. Также стоит подать жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру за несвоевременную подачу сведений. СФР обязан запросить данные самостоятельно.

Мама может направить в СФР заявление через личный кабинет (Госуслуги) с приложением копии трудовой книжки или приказа об увольнении. Также стоит подать жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру за несвоевременную подачу сведений. СФР обязан запросить данные самостоятельно.

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Лучше всего дать доверенность кому-либо, и тот от ее лица будет разбираться по существу.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя, возможно там еще кто-то работает по ее документам.