Заключение дополнительного соглашения с неквалифицированным сотрудником - правомерно ли и как правильно сформулировать?

398₽ VIP

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства основанием для трудовых отношений является трудовой договор, который должен содержать существенные условия, а именно должность , квалификация, оплата труда и т. Д. Должность должна соответствовать штатному расписанию, квалификации и образованию работника. Поэтому принять сотрудника, например, на должность главного бухгалтера, без соответствующего образования, работодатель не может.ставить в дополнительном соглашение какие-либо условия, таие, как Вы указали, работатель не может, они ничтожны. Так как увольнение по инициативе работодателя указаны в статье 81 трудового кодекса РФ и среди их нет, указанного Вами основания.

Работодатель вправе заключать любые соглашения со своим работником, в т. ч. изменять условия трудового договора согласно ст. 15 ТК РФ ("Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором").

Ст. 21 ТК РФ гласит: "работник имеет право на... профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Ст. 57 ТК РФ гласит: "...квалификационные требования к ним (наименованием должности - прим. авт.) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

Поэтому работодатель прав. но он обязан исполнить требования ст. 81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."