Ресторан в конце месяца закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. Как должны поступить с работниками?

Простой - по нормам ТК РФ.

Выплатить за простой всем

Как должны поступить с работниками?= выполнить положения трудового договора -ст.67 ТК РФ и ТК РФ - а при нарушении прав работников они вправе подать жалобы в Прокуратуру и Гострудинспекцию

Здравствуйте!

При капитальном ремонте работодатель не может просто "отправить домой" без оформления. Варианта по Трудовому кодексу два. Первый - оформить простой. Второй - оформить временный перевод работников на другую работу или в другой объект, если такая возможность есть и они согласны.

Простой оформляется приказом с указанием причины. Если простой по вине работодателя, оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка. Если будет попытка оформить как простой по причинам, не зависящим от сторон, оплата тоже не менее 2/3 тарифа, но зачастую инспекции и суды относят ремонт к вине работодателя, так как это управленческое решение.

Временный перевод возможен на срок до одного года с письменного согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Увольнять работников "на время ремонта" нельзя. Увольнение возможно только при ликвидации организации, сокращении или иных строгих основаниях. Такие основания в данной ситуации отсутствуют.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен только по заявлению работника. Принуждение к отпуску без содержания является нарушением и часто фиксируется ГИТ.

Таким образом, корректное юридическое оформление ремонта и работников осуществляется через простой или согласованные временные переводы.

Удачи Вам!

А работников должны оформить на время вынужденного простоя с выплатой 2/3 з/п в связи с невозможностью выполнения трудовой функции. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

---Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Всего хорошего

Работодателю нужно оформить выплаты исходя из вынужденного простоя.

В простой отправить по вине работодателя.

Сохраняется средний размер з/п.

Никаких увольнений либо отпуска за свой счет.

При нарушении прав с жалобой обращаться в ГИТ Роструда.

Выплатить за простой всем и все