Правомерность изменения рабочего графика без официального уведомления сотрудника

Любое изменение графика, только с согласия обеих сторон.

С уважением.

Нет, действия работодателя неправомерны.Изменение вашего индивидуального графика, закреплённого доп. соглашением, возможно только по вашему согласию (ст. 60, 72 ТК РФ).Работодатель должен официально уведомить о любых изменениях трудового договора в письменной форме — устные распоряжения начальника отдела не считаются.Если вы не согласны, вы вправе продолжать работать по 8–17 и обратиться в отдел кадров или трудовую инспекцию.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Изменение графика работы должно происходить по соглашению сторон или по инициативе работодателя с указанием причины изменения графика работы, последствия несогласия, срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях или нет.

Бессрочное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, где закреплен график работы с 8:00 до 17:00, является полноценной частью вашего трудового договора (ст. 57, 72 ТК РФ). Оно имеет такую же юридическую силу, как и сам договор.

· Процедура изменения условий договора: Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Устное заявление начальника отдела не является таким соглашением.

· Что сделал работодатель? Фактически, вас уведомили об изменении режима работы, но не предложили подписать новое соглашение. Уведомление — это лишь первый шаг. Без вашего письменного согласия возврат к общему графику (9:00-18:00) незаконен.

Да, должны уведомить. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72,74 ТК РФ.

При изменении графика по инициативе работодателя сотрудник должен быть письменно уведомлён о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца до даты введения нового режима работы (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если вам не направлялось письменное уведомление за 2 месяца до изменения графика, а новый режим работы был просто объявлен устно, это нарушение процедуры. Даже если в организации есть слухи о переходе всех сотрудников на общий график, это не заменяет официального уведомления и согласования изменений с вами. Дополнительное соглашение, которое вы подписывали ранее, продолжает действовать, пока не будет заменено новым соглашением или не будет соблюдена процедура одностороннего изменения условий труда с вашим уведомлением и предложением вакансий.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой ГИТ