Обязанность работника объяснять причины отпуска по семейным обстоятельствам

Olga, работник обязан указать причину в заявлении на отпуск по семейным обстоятельствам

Нет, вы не обязаны раскрывать суть семейных обстоятельств, достаточно указать «по семейным обстоятельствам» в заявлении, но работодатель может отказать в таком отпуске (если вы не относитесь к льготной категории, которой закон обязывает предоставить отпуск), либо попросить документы, подтверждающие уважительность причины, хотя законодательно обязанность предоставлять их не закреплена, но это вопрос договоренности. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если причина — рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника (до 5 дней),

Добрый день!

При отпуске по семейным обстоятельствам работник не обязан подробно объяснять работодателю, в чём именно они состоят, если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению. Работодатель вправе попросить разъяснения, но отказать только из-за того, что вы не раскрыли детали семейных обстоятельств, он не может. Отказ возможен лишь в случаях, когда закон прямо не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, и решение принимается по соглашению сторон, а не из-за отсутствия пояснений.

Правовые основания:

- статья 128, статья 22 Трудового кодекса РФ.

Если вы просите на работе отпуск по семейным обстоятельствам, вы не обязаны подробно объяснять, в чем именно они состоят, но вы обязаны указать причину (например, "для ухода за больным родственником", "для участия в похоронах", "для сопровождения ребенка в больницу" и т.п.).

Работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если причина не является достаточно уважительной или не предусмотрена законом.

Имеет право отказать работодатель, если не сочтет причину уважительной. Поэтому - нужно кратко разъяснить, - по каким семейным обстоятельствам. Семейные обстоятельства бывают разные. Может, Вы просто с семьей на море решили съездить.., или к друзьям на свадьбу...Это тоже семейные обстоятельства. А может у вас серьезная причина.- уход за больным, похороны, поступление ребенка на учебу и т.д.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если Вы не объясните работодателю, в чем эти обстоятельства заключаются, то у него не будет и оснований для предоставления такого отпуска, если Вы не относитесь к категориям, перечисленным в ч 2 этой статьи