Правомерность увольнения при закрытии магазина с выплатой одного оклада

349₽ VIP

Имеете право торговаться ! Ст. 78 ТК РФ - обе стороны вправе свои условия предлагать. Так что начните с 3-х средних.

Здравствуйте, Екатерина! Если закрываю магазин, то по факту сокращают ставку. В этом случае можно было бы уволиться по соглашению сторон, но которое бы Вас устроило, а именно если бы гарантии были бы не меньше тех, что положены по закону в случае сокращения штата (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ).

А именно предупреждение об увольнении за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ с выплатой Вам зарплаты за этот период либо сохранения 2/3 среднего заработка за вынужденный простой по вине работодателя (ст.157 Трудового кодекса РФ), далее выплата выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, после чего сохранение среднего заработка на второй месяц в случае, если не трудоустроитесь, а в исключительных случаях по решению центра занятости и за 3-ий месяц в случае постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В случае если в соглашении (ст.78 Трудового кодекса РФ) указаны гарантии меньше, чем при увольнении по сокращению, нет смысла соглашаться на такие условия. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном выше объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

ЕКАТЕРИНА! Всё верно вам и предлагают. но у вас есть право потребовать и два оклада, на то это и Соглашение по увольнению.

---"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

"Торгуйтесь" с работодателем, он просто всё пытается сделать по закону. ему так выгодно, но закон он не нарушает! Всего хорошего.

Здравствуйте, Екатерина!

Работодатель действует в обход закона, используя Вас как инструмент для упрощения собственных проблем, связанных с закрытием магазина.

-----------

Сначала была попытка заставить Вас написать заявление по собственному желанию, что лишило бы Вас всех выплат. После Вашего решительного заявления об обращении в Трудовую инспекцию тактика сменилась на «соглашение сторон», но без предоставления реальных, взаимовыгодных условий. Как прямо указывает Верховный Суд РФ, соглашение должно отражать интересы обеих сторон, и его смысл для работника, не планировавшего увольняться, как раз в получении компенсации за досрочное прекращение отношений. Отсутствие в предложенном Вам документе существенных компенсационных выплат — прямое свидетельство его кабального характера и нарушения принципа добровольности.

------------

Выплата одного среднемесячного заработка (оклада) при увольнении по соглашению сторон — это минимум, на который может согласиться работник в условиях реальных переговоров, но не в ситуации фактического принуждения. Более того, если основанием для увольнения коллектива является именно закрытие магазина (прекращение деятельности обособленного подразделения), то закон предписывает совершенно другую процедуру — увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предлагаемое Вам «соглашение» с одним окладом — это попытка работодателя сэкономить, уклонившись от предписанной законом процедуры и ее финансовых последствий.

Что касается Ваших дальнейших действий, то закон полностью на Вашей стороне. Если Вы подпишете документ под давлением, его можно впоследствии оспорить в суде как не отражающий Вашу добрую волю. Однако Вам не нужно доводить до суда. Четко и письменно сообщите работодателю, что отказываетесь подписывать предложенное соглашение, так как оно не учитывает Ваши интересы и готовы рассмотреть вариант, включающий компенсацию, соразмерную прекращению деятельности магазина (как минимум, соответствующую выплатам при сокращении). Параллельно подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Сам факт Вашего обращения туда, как Вы уже видели, заставляет работодателя менять тактику. Ваша позиция должна быть твердой: либо законное увольнение с полным пакетом положенных выплат, либо обращение в надзорные органы и суд, где Вы сможете взыскать не только зарплату за вынужденный прогул, если увольнение признают незаконным, но и компенсацию морального вреда. Помните, что Ваша сегодняшняя подпись под невыгодным соглашением — это отказ от своих будущих прав. Не торопитесь ее ставить.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2, расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, а также наличие взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений.

Источник: ст.392 ТК РФ,

Удачи!

Здравствуйте! Вам предлагают 15 425 рублей, это ваш «голый» оклад. Но при нормальном сокращении (ст. 178 ТК РФ) все выплаты считаются по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ), куда входят все ваши премии и надбавки. Разница между окладом и реальной «средней» зарплатой может быть в два раза.

Закрытие магазина - это либо ликвидация, либо сокращение штата (п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По закону процедура такая:

​Вас обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Эти два месяца вы работаете и получаете зарплату.

​В день увольнения вам платят выходное пособие (еще один средний заработок).

​Если не найдете работу, вам положены выплаты за второй и иногда за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

​ По закону работодатель должен выплатить вам минимум 3 ваших реальных средних зарплаты. А вам сейчас предлагают «откупиться» половинкой одной зарплаты.

Не подписывайте ничего. Соглашение сторон - это добровольная сделка. Раз они хотят, чтобы вы ушли «сейчас и по-тихому», пусть покупают ваше согласие.

​Говорите им так:

«Я знаю, что при закрытии магазина мне положено сокращение с уведомлением за 2 месяца и выплатой пособий по ст. 178 и 180 ТК РФ. Это минимум 3 средних заработка. Я готова подписать соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), если вы выплатите мне компенсацию в размере 3 средних месячных зарплат (не окладов!). Если нет, вручайте официальное уведомление о сокращении, и я буду работать положенные 2 месяца».

​Если будут пугать увольнением «по статье», не верьте. Чтобы уволить по статье, нужны реальные нарушения, акты и объяснительные (ст. 192, 193 ТК РФ).

В Вашей ситуации действительно есть признаки нарушений трудового законодательства РФ: отсутствие письменных уведомлений заранее и давление на увольнение по соглашению сторон с минимальной выплатой (1 оклад) вместо стандартных гарантий при ликвидации или сокращении.

Работодатель пытается ускорить процесс, чтобы избежать обязательных процедур, но вы имеете право на защиту.

При ликвидации магазина (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вас обязаны уведомить письменно под роспись за 2 месяца.

Что делать сейчас:

Не подписывайте соглашение сегодня: откажитесь письменно, потребуйте официальное уведомление о процедуре (ликвидация/сокращение) и полные расчеты.

​

Обратитесь коллективно в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru или госуслуги) либо в прокуратуру с жалобой на отсутствие уведомлений и давление.

Здравствуйте!

Вас пытаются обмануть, заменяя законное увольнение по ликвидации или сокращению на увольнение по соглашению сторон с минимальной компенсацией.

При закрытии магазина (ликвидация обособленного подразделения или сокращение штата) работодатель обязан уволить Вас по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае закон гарантирует выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению службы занятости - до трех месяцев. Дополнительно работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат за второй и третий месяцы. Работодатель обязан был письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца. Отсутствие такого уведомления - нарушение процедуры, которое делает любое последующее увольнение незаконным и дает Вам право требовать восстановления на работе через суд.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер компенсации определяется только договоренностью между Вами и работодателем - по закону ничего не гарантируется. Один оклад вместо минимум трех среднемесячных заработков (выходное пособие плюс два месяца на трудоустройство) - это попытка сэкономить на Ваших законных правах.

Если Вы подпишете соглашение о расторжении с выплатой одного оклада, Вы потеряете право требовать доплаты, так как соглашение сторон - добровольное волеизъявление, оспорить его крайне сложно. Факт выплаты двух окладов работникам другого магазина подтверждает, что работодатель торгуется и выбирает, кому сколько платить, - при законном увольнении по ликвидации/сокращению все получают одинаковые гарантии согласно статье 178 ТК РФ. Работодатель может расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения только с Вашего письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.

Не подписывайте соглашение о расторжении с заниженной компенсацией. Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении по ликвидации/сокращению с соблюдением двухмесячного срока предупреждения и полного пакета гарантированных законом выплат. Зафиксируйте все контакты с работодателем (запросы в письменной форме, переписка, свидетели). При отказе - обращайтесь в ГИТ и готовьтесь к суду, где сможете потребовать не только всех положенных выплат, но и компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя.

Здравствуйте, ЕКАТЕРИНА !

В данном Вашем случае, прекращение трудового договора с работниками, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), регулируется специальной статьей 307 ТК РФ. Согласно этой статье, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем — физлицом. Сроки предупреждения об увольнении также определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Таким образом, предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, должен перечислить выходное пособие только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. При этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить независимо от того, предусмотрена такая выплата договором или нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Конечно вам вводят в заблуждение.

Вы вообще здесь ничего не должны.

Советую требовать увольнения именно по сокращению согласно положениям норм ст. 178, 180 ТК РФ.

Уведомление по сокращению за 2 мес.

Можете уволиться и по соглашению, но если в соглашении размер двух-трех окладов будет прямо указан. Заранее заявление писать не нужно, если не согласны (ст. 78 ТК РФ).

А так здесь налицо нарушение трудового законодательства РФ.

С жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

За такую карусель работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прекращение деятельности обособленного подразделения (магазина) относится к ликвидации филиала или представительства фирмы, следовательно, сотрудники попадают под статью 180 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»).

При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и письменно минимум за два месяца до прекращения трудовых отношений.

При расторжении трудового договора по причине ликвидации организация обязана выплатить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца плюс заработную плату за фактически отработанное время (статья 178 ТК РФ).

Соглашение сторон подразумевает договоренность, достигнутую добровольно, но оно не должно нарушать Ваших законных гарантий.

Предложение выплаты одного оклада выглядит сомнительным, учитывая нормы законодательства.

В подобной ситуации закон однозначно на стороне работника, особенно если нарушена процедура предупреждения.

Вам должны выплатить полный расчет, включая выходное пособие, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и прочие предусмотренные гарантии.

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) часто предлагают работодатели, которые не хотят проводить официальную процедуру сокращения работников. И Вы вправе как согласиться на это, так и отказаться. Или предложить свои условия увольнения (например, два или три оклада). На то оно и соглашение, что означает, что обе стороны должны прийти к тем условиям, которые устраивают всех.

Если же магазин закрывается, то уволить Вас должны в связи с ликвидацией филиала (или сокращением), то есть, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. В том числе, предложить вакансии в других филиалах, если они есть. Предупредить письменно о предстоящих событиях не менее, чем за два месяца. И выплатить все положенные пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ для работодателей - организаций.

Так, при увольнении работодатель обязан выплатить один средний месячный заработок, а затем Вы вправе рассчитывать еще на выплату в размере до двух средний заработков (за второй месяц, если не трудоустроитесь и за третий месяц в исключительных случаях). В этом случае нужно только обращаться дополнительно к работодателю с заявлением о выплате.

В ст.178 ТК РФ указано:

уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Для исключительных случаев действует правило, по которому нужно стоять на учете в центре занятости, поскольку решение принимают там.

Вы можете не подписывать предложенное Вам соглашение. Или подписать, указав, что не согласны с его условиями или согласны на увольнение на своих условиях (и указать их). В любом случае, окончательное решение по соглашению принимаете Вы. Условия можете предлагать, какие посчитаете нужным. Можно начать, например, с больших сумм, а потом пойти на некоторые уступки.

С уважением.

Ваша ситуация — это не «соглашение», а попытка работодателя избежать процедуры сокращения/ликвидации (ст. 180, 178 ТК РФ). Один оклад — это не компенсация, а насмешка над законом, который гарантирует вам минимум три средних месячных заработка. Разница может составлять сотни тысяч рублей. Подписывая это, вы навсегда теряете право на эти деньги.

Путь к спасению: Ваша сила — в отказе подписывать. Требуйте увольнения именно по сокращению штата. Чтобы точно рассчитать, какую сумму вы теряете при их схеме, нужно проанализировать ваш реальный средний заработок. Перейдите в ЛС и просто скиньте один скриншот вашей расчетной ведомости за последний год — я покажу разницу между их «окладом» и вашей законной суммой. Вы получите четкий расчет для требований.