Подготовка к производственному собранию по трудовым спорам и взысканию больничных

1. Подготовьте доказательства и письменные обращения

Запросите документы у работодателя. Напишите заявление с требованием предоставить вам копию должностной инструкции и приказ о применении дисциплинарного взыскания (если он есть). Это обезопасит вас от манипуляций.

Напишите официальное заявление по всем нарушениям на имя директора. Структурируйте его: невыплата больничного, незаконный перевод, неоплаченные подмены, необоснованное дисциплинарное взыскание. Требуйте письменного ответа. Подавайте в 2 экземплярах, на вашем должны поставить отметку о приеме.

Напишите жалобу на невыплату больничного. В ней укажите период больничного и приложите копии больничного листа (если есть). Подавайте в тот же день, что и общее заявление.

2. Обратитесь в контролирующие органы

Если работодатель в установленный законом срок (следующий день после срока выплаты зарплаты) не отреагирует или откажет, обращайтесь:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн на сайте онлайнинспекция.рф или лично. ГИТ проводит проверки и выдает обязательные для работодателя предписания.

Прокуратура. Обращение ускорит проверку по фактам угроз, давления и возможных схем «серой» занятости.

Суд. Обращение в суд — крайняя, но эффективная мера. Можно взыскать не только задолженность по больничному, но и компенсацию морального вреда за оскорбления и давление, а также проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Срок для обращения — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная и требует грамотного юридического подхода. Вот краткий анализ и рекомендации для вашего выступления на собрании.

Подготовка речи на собрание (основные тезисы и статьи ТК РФ):

· Объем работы и его незаконное увеличение: Ссылайтесь на статью 60 ТК РФ, запрещающую требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Указание мыть лестницу, не входящую в ваш объект — изменение трудовой функции, требующее вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Акцентируйте, что вы не подписывали допсоглашений о новых обязанностях.

· Недопустимость неоплачиваемой работы: Подмена коллег (администратора, уборщицы) — это дополнительная работа, которая должна оплачиваться по правилам ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Отказ руководителя платить — прямое нарушение.

· Угрозы и давление со стороны руководства: Упомяните, что угрозы увольнением («составлю акты») и предложение «выйти поговорить» создают недопустимую атмосферу давления. Это может трактоваться как нарушение ваших прав и достоинства.

· Неправомерность дисциплинарного взыскания и лишения премии: Для наложения дисциплинарного взыскания (замечания) должны быть соблюдены процедуры ст. 192, 193 ТК РФ (требование письменного объяснения, издание приказа). Если этого не было — взыскание незаконно. Лишение премии на этом основании также оспоримо, особенно если это новогодняя премия, не являющаяся частью системы стимулирования, четко прописанной в положении о премировании.

· Сокращение ставки: Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя — это фактически изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Такое изменение допускается только при изменении организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за 2 месяца. В вашем случае это было сделано под давлением, что является нарушением.

· О фактах «работы за другого»: Сошлитесь на то, что вам известно о ситуации, когда ставка занята лицом, фактически не выполняющим работу (знакомый администратора). Это вопрос добросовестности работодателя и возможного дисциплинарного проступка со стороны самой администратора.

Главный посыл: Вы не отказывались от работы, а настаивали на ее выполнении в рамках своих законных прав и обязанностей, установленных трудовым договором, и на ее оплате. Все ваши действия были направлены на защиту своих трудовых прав от произвола.

2. По поводу невыплаты больничного:

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты (согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Задержка выплаты больничного более чем на 15 дней — это прямое нарушение. Вы вправе потребовать выплаты с индексацией и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). На собрании можно заявить об этом как о еще одном факте нарушения ваших прав.

С кем проконсультироваться перед собранием:

Срочно обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе (можно онлайн). Они консультируют бесплатно и дадут точные рекомендации. Также можно обратиться в профсоюз (если вы состоите) или в юридическую клинику при вузе.

Краткий итог для собрания: Вы должны держаться уверенно, говорить спокойно, оперируя статьями ТК РФ. Ваша позиция: вы — добросовестный работник, чьи права систематически нарушаются (неоплачиваемая работа, незаконное увеличение объема обязанностей, давление, незаконное взыскание, задержка выплат). Требуйте не «победы в споре», а законности: пересмотра объема обязанностей, оплаты сверхурочной работы, отмены незаконного замечания, выплаты премии и больничного.

Фиксируйте все дальнейшие разговоры на диктофон (это законно, если вы участник беседы), требуйте письменных уведомлений и приказов. Если на собрании будет принято решение не в вашу пользу, следующим шагом будет жалоба в ГИТ и прокуратуру с приложением всех ваших записей и документов.

Обжалуйте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!