Наталья
12.04.2016, 11:38
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Читать ответы (2)
Здравствуйте
Действия работодателя в описанной ситуации неправомерны по нескольким причинам.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работник вправе по своему выбору получить либо двойную оплату, либо одинарную оплату за отработанный день и дополнительный день отдыха (отгул). Отказать в предоставлении отгула работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация
