Каковы действия при сокращении на муниципальной службе?

349₽ VIP

Согласно ст. 180 ТК РФ и ч. 2 ст. 23 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (№25-ФЗ), работодатель обязан персонально и под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения. Если вы получите уведомление, убедитесь, что на нём есть ваша подпись и дата ознакомления. Если вы откажетесь подписывать уведомление, работодатель составит акт об этом.

Здравствуйте уважаемая Юлия !

В данном конкретном Вашем случае, согласно ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" включение в кадровый резерв государственного органа производится, в том числе, гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. Таким образом, в кадровый резерв с их согласия включаются государственные служащие, увольняемые с государственной службы по сокращению. А такое увольнение возможно в случае отсутствия вакантных должностей, либо отказа от перевода на них госслужащего.

предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя уведомляет персонально и под подпись всех служащих, которые подпадают под сокращение. Направить уведомление необходимо не менее чем за два месяца до запланированного сокращения (даты увольнения). Об этом говорится в части 2 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке.

Всего доброго !

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации;

5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

При сокращении муниципального служащего действует специальный порядок по закону о муниципальной службе и ТК РФ. Кадровая служба должна вручить письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. До момента вручения уведомления Вы формально не считаетесь предупрежденным, поэтому можете использовать право на отпуск, если он согласован работодателем. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по первому требованию, но отказывать без обоснований ему также нежелательно, поэтому до фактического уведомления уйти в отпуск возможно и на практике так делают именно для получения выплат.

Если отпуск будет предоставлен, Вы получите положенные в Вашем органе выплаты к отпуску как материальную помощь или ЕДВ, если они предусмотрены локальными актами. Если уведомление будет вручено до ухода в отпуск, материальная помощь к отпуску может не предоставляться, это зависит от положения об оплате труда и социальном пакете в Вашем муниципалитете. Многие муниципалитеты делают привязку выплаты к факту нахождения в штате без статуса сокращаемого.

При увольнении по сокращению Вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев. В отдельных случаях до 3 месяцев по решению центра занятости, если Вы встали на учет и не были трудоустроены. Отдельно будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует учитывать, что нередко предлагают переход на вакантную должность. Если вакансии есть, работодатель обязан предложить их Вам. Если Вы отказываетесь, увольнение проводится по сокращению с выплатами. Если вакансий не предложили, это процессуальное нарушение, на которое можно ссылаться.

Есть нюанс с датами. Если Вы уйдете в отпуск после вручения уведомления, работодатель вправе продлить срок уведомления на период отпуска, чтобы соблюсти 2 месяца. Поэтому выгоднее брать отпуск до уведомления.

Также оценивайте наличие оснований для предоставления дополнительных гарантий, например если есть дети до 3 лет или одинокое воспитание, но в муниципальной службе эти льготы работают иначе, чем в ТК, и запрещения увольнения по сокращению для служащих обычно нет, но нужно смотреть статус.

Рекомендую запросить копию уведомления при вручении, копию предложений вакансий, а также заранее уточнить в бухгалтерии порядок выплаты матпомощи и ЕДВ к отпуску, чтобы понимать, есть ли смысл уходить до уведомления.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Вы муниципальный служащий, на Вас одновременно распространяются специальные нормы ФЗ № 25-ФЗ и общее трудовое законодательство.

В ст. 23 ч. 2 ФЗ № 25-ФЗ указано

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

То есть при сокращении Вы имеете право как минимум на: выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ; сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (в отдельных случаях — за третий месяц по направлению службы занятости); компенсацию за все неиспользованные отпуска по ст. 127 ТК РФ без ограничения давности и независимо от основания увольнения. Региональные и муниципальные акты могут устанавливать дополнительные выплаты (например, четырехмесячное денежное содержание или дополнительные единовременные компенсации при ликвидации/сокращении), но конкретные размеры зависят от Вашего муниципального образования и локальных положений об оплате труда. Поэтому почти никогда дело не ограничивается только компенсацией за неотгуленный отпуск», если увольнение оформляется именно по сокращению, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению должно быть вручено персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Пока уведомление не вручено и приказ о сокращении должности не издан, Вы считаетесь обычным действующим работником. Право на ежегодный отпуск у Вас сохраняется в общем порядке. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить, за исключением узких случаев переноса по производственной необходимости с соблюдением порядка ст. 123–124 ТК РФ. Для муниципальных служащих действует тот же принцип, поскольку ФЗ № 25-ФЗ отсылает к трудовому законодательству по вопросам времени отдыха. Прямого запрета уйти в отпуск до уведомления о сокращении закон не содержит. То есть при отсутствии возражений работодателя Вы вправе уйти в отпуск до того, как Вам официально вручат уведомление, и такой отпуск будет обычным ежегодным, а не с последующим увольнением.

Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску муниципальным служащим устанавливаются региональными и муниципальными правовыми актами и локальными положениями об оплате труда, а не самим ТК РФ. Такие выплаты, как правило, квалифицируются как социальные, связанные с предоставлением отпуска, но не как часть отпускных либо заработка.

Если в законе субъекта, решении думы, положении об оплате труда прямо прописано условие перерасчета или удержания при увольнении до конца календарного года, суды нередко признают право работодателя на перерасчет и возврат неотработанной части, но именно в той мере, в какой это прямо следует из нормативного акта. Если же локальные акты такого условия не содержат, включение ЕДВ и матпомощи в удержания при увольнении признается незаконным.

Ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержаний из заработной платы, куда возврат выплаченной ранее материальной помощи и единовременных социальных выплат не входит.

То есть если Вы сейчас успеете пойти в отпуск и получить ЕДВ и матпомощь, реальный риск для Вас — только в том, что работодатель будет пытаться потом их удержать или попросит вернуть. Но законно удержать он сможет только при наличии четкого основания в законе субъекта/муниципальном акте или при Вашем письменном согласии; в противном случае такие удержания можно оспорить в суде, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ.

По поводу отпуска с последующим увольнением по сокращению: по Вашему письменному заявлению работодатель вправе, но не обязан, предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением; днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Для увольнения по инициативе работодателя (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение) здесь возникает запрет увольнения во время отпуска по ч. 6 ст. 81 ТК РФ, поэтому работодатели в большей степени отказывают. В Вашей ситуации важнее именно обычный отпуск до уведомления: он не меняет основания предстоящего увольнения и не лишает Вас права на выходное пособие и компенсации, поскольку по ст. 127 ТК РФ при увольнении всегда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, брали Вы отпуск перед увольнением или нет.

Касательно нюансов и подводных камней. Первый — попытка работодателя уговорить Вас уйти по собственному или по соглашению сторон вместо сокращения, иногда в обмен на фиксированную разовую сумму. В этом случае Вы теряете гарантированное выходное пособие и сохранение среднего заработка по ст. 178 ТК РФ, а также дополнительные гарантии муниципальным служащим по ст. 23 ФЗ № 25-ФЗ и местным актам. Второй — нарушение процедуры сокращения: отсутствие должным образом оформленного изменения штатного расписания, непредложение всех имеющихся вакансий с учетом квалификации, игнорирование преимущественного права остаться на работе по ст. 179 ТК РФ, нарушение двухмесячного срока предупреждения. Эти нарушения дают Вам основания для оспаривания увольнения в суде и восстановления на службе с оплатой времени вынужденного прогула.

Здравствуйте, Юлия Александровна!

Да, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до вручения уведомления о сокращении вы можете, поскольку трудовые отношения продолжаются в обычном режиме. Прямого запрета в законе нет. Основание — график отпусков или соглашение с работодателем (ст. 122 ТК РФ). Если отпуск по графику, отказать вам не имеют права. Однако будьте готовы, что работодатель, зная о предстоящем сокращении, может попытаться перенести отпуск по "производственной необходимости" (ст. 124 ТК РФ).

--------

Получение ЕДВ и материальной помощи к отпуску. Эти выплаты регулируются не федеральным трудовым законодательством, а вашим муниципальным правовым актом (решением думы, положением об оплате труда). Законно удержать уже выплаченные суммы работодатель сможет, только если это прямо предусмотрено таким актом. Например, если указано, что выплата производится при условии отработки до конца календарного года, а в случае увольнения неотработанная сумма подлежит возврату. Если такого условия нет — удержание незаконно, так как ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий список оснований для удержаний из зарплаты, и "возврат соцвыплат" в него не входит. Соответственно, получив эти деньги в отпуске, вы рискуете лишь последующим спором о возврате, который вы, вероятно, выиграете при отсутствии четкой нормы в локальном акте.

---------

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) вы имеете право на ряд выплат. Согласно ст. 178 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", вам положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев, а в исключительных случаях — и за 3-й месяц по решению службы занятости).

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь период службы (ст. 127 ТК РФ).

------------

Муниципальные акты вашего субъекта или муниципального образования могут устанавливать дополнительные гарантии и выплаты (например, в размере 4-6 месячного денежного содержания). Изучите местное законодательство.

------------

Давление с целью увольнения по собственному желанию или соглашению сторон. Это главная ловушка. Подписав такое заявление, вы теряете право на все гарантии при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка). Соглашаться можно только на условиях, которые существенно выгоднее расчетного пакета при сокращении

------------

По вашему заявлению работодатель может предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, но это его право, а не обязанность. Более того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска, поэтому многие кадровые службы отказывают в таком отпуске при сокращении, чтобы не нарушать закон.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте, Юлия Александровна! Согласно части 2 статьи 23 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

А это обязанность предупредить Вас за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения по сокращению (ст.180 Трудового кодекса РФ), выплата выходного пособия и сохранение на период трудоустройства среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ) на срок не менее 2 месяцев.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. это проблема работодателя Вас уведомить за 2 месяца до увольнения. В Ваших же силах сделать так, чтобы по максимуму не уведомиться, но не спровоцировать ситуацию, когда работодатель составит акт об увольнении.

Если подходит время Вашего отпуска по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), то Вы можете подать заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска, а если плохо себя чувствуете, то взять больничный.

Во всяком случае если Вам положен отпуск по графику и он подходит, Вам обязаны его предоставить. Однако если отпуск не подходит, то при увольнении просто выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер, Юлия.

1)начнем с того, что сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – это сложная процедура, требующая строгого соблюдения сроков и правил.

2) Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении письменно под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения согласно ст. 180 ТК РФ.

3)До увольнения работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые), соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии – иные вакантные должности, которые вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

4) Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск только по соглашению с работодателем или если это предусмотрено графиком отпусков. Если вы еще не получили официального уведомления о сокращении, вы можете запросить отпуск, как обычно.

-Если вы получили официальное уведомление о сокращении (за 2 месяца), вы можете использовать часть отпуска в течение этих двух месяцев.

-Если вы не успеете использовать все дни отпуска до даты увольнения, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при окончательном расчете согласно ст. 127 ТК РФ.

5)Выплаты при сокращении:

-Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Выплачивается в день увольнения.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

-Вы сохраняете средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

-В исключительных случаях (если вы встали на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не были трудоустроены) – за третий месяц.

-Компенсация за неиспользованный отпуск

6)Требуйте письменное уведомление с датой. Отсчет двух месяцев начинается со следующего дня после вручения.

-Это ключевой момент. Пристав не должен просто сказать “вас сокращают”. Он обязан доказать, что не смог предложить вам ни одной подходящей вакансии. Требуйте письменный перечень вакансий, которые вам предлагались, и ваше письменное согласие/отказ от них. Если вам не предложили ничего, это сильное основание для оспаривания увольнения.

-Убедитесь, что сокращение вызвано именно сокращением штата или численности, а не вашей некомпетентностью.

-Если вы не найдете работу в течение двух месяцев, для получения выплаты за третий месяц необходимо встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 дней с даты увольнения.

Муниципальный служащий сокращается по тем же правилам, что и обычный работник, но есть особенности по ФЗ № 79-ФЗ («О государственной гражданской службе РФ») и ТК РФ.

Работодатель обязан уведомить вас письменно о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В течение этих 2 месяцев вы продолжаете работать.

Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до того, когда получите уведомление о сокращении, если отпуск не утверждён приказом и работодатель согласует ваш отпуск.

Если же уже составлен график отпусков, вы имеете право воспользоваться своим отпуском согласно графику, но работодатель может отказать в переносе отпуска.

По закону положено:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ, ст. 40 ФЗ №79-ФЗ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, с зачётом выходного пособия).

Компенсация за неиспользованный отпуск.

ЕДВ (единовременная денежная выплата) при увольнении — зависит от вашего нормативного акта (например, для некоторых категорий предусмотрено при выслуге лет).

Матпомощь к отпуску, если вы уйдёте в отпуск ДО увольнения (и если это предусмотрено коллективным договором/локальным актом), можете получить.

Следует знать, если уйдёте в отпуск после уведомления о сокращении, матпомощь к отпуску вам могут не выплатить, если это не предусмотрено правилами. Если уйдёте в отпуск до уведомления получите, как и обычно.

Вас могут попытаться уговорить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, в этом случае вы теряете право на выплаты по сокращению.

Сроки уведомления:

если вам не вручат уведомление за 2 месяца это нарушение процедуры, можно оспаривать увольнение.

ЕДВ обычно выплачивается только при увольнении по сокращению, если вы увольняетесь по собственному, в таком случае не положено.

Если вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, день увольнения считается последним днём отпуска, но за этот период зарплата начисляется как отпускные, а не как рабочие дни.

Не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Также не подписывайте никаких бумаг, кроме уведомления о сокращении.

Вам следует дождаться уведомления о сокращении.

После получения уведомления, по согласованию с работодателем можете уйти в отпуск.

Получить выходное пособие, компенсацию за неотгуленный отпуск, ЕДВ можете при увольнении (в день увольнения обычно).

Вас обязаны уведомить о предстоящем сокращении минимум за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). До окончания срока предупреждения вы можете спокойно ходить на работу и воспользоваться правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ).

Вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства сроком до трёх месяцев.

Муниципальные служащие имеют право на дополнительные социальные гарантии. Например, в некоторых регионах предусмотрена выплата единовременного денежного пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Узнайте подробности в вашем отделе кадров или местной нормативно-правовой базе.

Что касается отпуска: вы вправе подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска прямо перед увольнением. Работодатель обязан его предоставить (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

Поэтому уход в отпуск до сокращения вполне возможен и даже рекомендуется, ведь после увольнения отдых не компенсируется деньгами.

Материальная помощь и единовременные выплаты предоставляются по решению работодателя и регулируются локальным актом организации. Проверьте внутренний документ о социальных гарантиях сотрудников, возможно, предусмотрены дополнительные выплаты в особых случаях.

Здравствуйте Юлия Александровна!

Так как вы находитесь на муниципальной службе, то тут надо учитывать нормы, закреплены в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция).

В сврем вопросе вы указали, что сегодня Вам сказали в кадрах, что Вас будут сокращать. Однако в своём вопросе вы не указали о сообщенных Вам сроков вышеупомянутого Вами сокращения.

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вас должны уведомить за 2 ( два) месяца до прндполанаемой даты данного мероприятия.

Ваши действия зависят от сроков, в некоторой степени.

Если вам сообщили за 2 ( два) месяца, то вы можете спокойно доработать и параллельно искать иную работу.

Вы можете уйти отпуск до вручения Вам уведомления.

И имеете право получить выплаты к отпуску.

А выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск обязаны в любом случае, помимо всех остальных выплат, которые положены.

Подводные ками зависят от того, что вам могут предложить другие должности и вы можете отказаться или согласиться и не увольняться.

См

ТК РФ

Главная опасность — упустить право на все полагающиеся выплаты и гарантии при сокращении (ст. 178 ТК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе»). Ваш путь — письменно уточнить у работодателя основания сокращения, а также использовать оставшийся отпуск перед увольнением для сохранения доходов. Для точного расчета ваших прав просто ответьте на один вопрос: каков ваш общий стаж муниципальной службы? Вы получите четкий план действий.

в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. Таким образом, в кадровый резерв с их согласия включаются государственные служащие, увольняемые с государственной службы по сокращению. А такое увольнение возможно в случае отсутствия вакантных должностей, либо отказа от перевода на них госслужащего.

предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя уведомляет персонально и под подпись всех служащих, которые подпадают под сокращение. Направить уведомление необходимо не менее чем за два месяца до запланированного сокращения (даты увольнения). Об этом говорится в части 2 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке.

Здравствуйте.

Устное сообщение сотрудников кадровой службы юридической силы не имеет. Процедура сокращения официально начинается только с момента вручения вам письменного уведомления под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Касательно отпуска: это наиболее выгодная стратегия. Если вы идете в отпуск (по графику или по соглашению сторон) до увольнения, работодатель обязан выплатить отпускные. Кроме того, согласно статье 50 Федерального закона № 25-ФЗ и местным положениям об оплате труда, к отпуску обычно приурочивается единовременная выплата (ЕДВ) и материальная помощь. При увольнении же, согласно статье 127 ТК РФ, выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и материальная помощь к этой компенсации, как правило, не начисляется (если иное прямо не прописано в региональном законе).

При увольнении в связи с сокращением вам положены гарантии, установленные статьей 23 Федерального закона № 25-ФЗ. Во многих субъектах РФ для муниципальных служащих предусмотрена выплата денежного содержания за 4 месяца. Если региональный закон отсылает к общим нормам, то применяется статья 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства (до трех месяцев). Также работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (часть 3 статьи 81 ТК РФ) и учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

В итоге:

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон без выплаты достойной компенсации.

2. Подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выплатой ЕДВ и материальной помощи в ближайшее время до даты предполагаемого увольнения.

3. Ожидать официального письменного уведомления о сокращении, продолжая исполнять обязанности.

4. При ознакомлении с уведомлением требовать письменный список вакантных должностей.