Можно ли оспорить выговор за отсутствие в зале №1 при работе в смежных помещениях?

Ваша ситуация с выговором за отсутствие в зале №1 выглядит спорной, поскольку трудовой договор указывает рабочее место слишком общо ("все учреждение"), а график и должностные обязанности подразумевают мобильность.

Суд первой инстанции встал на вашу сторону, что уже сильный аргумент, и апелляция работодателя может не пройти, если вы грамотно обоснуете несоразмерность наказания и абсурдность их трактовки.

Шансы на успех в апелляции высоки, особенно с учетом практики Верховного Суда РФ, где формальное указание места не отменяет сути обязанностей (например, если они требуют перемещений).

Добрый вечер!

Вероятность проигрыша апелляции низкая, если в трудовом договоре рабочее место определено как всё учреждение, а должностные обязанности объективно требуют нахождения в смежных помещениях. Выговор незаконен, поскольку работодатель не доказал, что вы покинули рабочее место, а не выполняли трудовые функции. Указание в графике «зал № 1» не ограничивает физическое перемещение, если это прямо не установлено трудовым договором или локальным нормативным актом, доведённым до работника под подпись.

Нормативное обоснование

Ст. 57 ТК РФ

Рабочее место определяется трудовым договором.

Если указано «учреждение», а не конкретный зал — рабочее место не ограничено залом № 1.

Ст. 21 ТК РФ

Работник обязан исполнять трудовую функцию, а не находиться в конкретной точке помещения, если иное не установлено договором.

Ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда обеспечивается правилами, которые должны быть чёткими и доведёнными до работника.

Техническая документация (планы, границы помещений), предназначенная для инженерных служб, не является локальным нормативным актом, устанавливающим режим труда.

Ст. 192–193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание допустимо только при наличии доказанного дисциплинарного проступка и вины работника.

Отсутствие в зале № 1 само по себе не равно отсутствию на рабочем месте.

Ст. 22 ТК РФ

Обязанность работодателя — правильно организовать труд и доказать нарушение.

Неустранимые сомнения толкуются в пользу работника (правовая позиция ВС РФ, устойчивая практика).

Ключевая ошибка работодателя (на чём держится ваша победа)

Работодатель подменяет понятия:

«рабочее место» ≠ «конкретная точка (зал № 1)»

«график» ≠ «ограничение свободы перемещения»

«техническая документация» ≠ «обязательное правило поведения работника»

Великолепно, благодарю

у вас высокие шансы выиграть апелляцию. Ваша позиция юридически обоснована, и суд первой инстанции уже принял вашу сторону. Аргументы работодателя противоречат здравому смыслу и трудовому законодательству.

Спасибо за поддержку всем юристам

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!