Может ли санитарка буфета мыть кабинеты при перераспределении обязанностей?

Здравствуйте!

В медучреждениях распределение обязанностей санитарок регулируется не только внутренними приказами, но и трудовым законодательством и санитарными правилами. Здесь надо разделить вопрос на две части: трудовую и санитарно-эпидемиологическую.

Первая часть трудовая. Работнику нельзя просто так "повесить" дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовой функцией. Если санитарка была принята на должность санитарки буфета, то её трудовая функция связана с раздачей питания, мытьём посуды, разогревом пищи и так далее. Мытьё кабинетов, палат, манипуляционных или других помещений является иной трудовой функцией. Для изменения трудовой функции работодатель обязан либо:

предложить работнику перевод и получить письменное согласие, либо

издать приказ о совмещении должностей с доплатой и письменным согласием работника.

Вторая часть санитарно-эпидемиологическая. Кабинеты, где проходят обследования, процедуры, перевязки, забор материала, должны убираться сотрудниками, прошедшими обучение и инструктаж по санитарным правилам и использующими правильные дезрастворы. У санитарок буфета обязанности и режим обработки совсем другой. Это фиксируется СанПиНами. Если санитарка буфета не обучена работе в процедурных/диагностических помещениях и не имеет допуска, её привлечение к такой уборке допускается только после проведения инструктажа и внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию.

С практической точки зрения и по трудовому праву значимое нарушение здесь то, что работодатель попытался закрыть кадровую дыру за счёт перекладывания обязанностей без надлежащего оформления. Это распространённая схема при оптимизации штатов, но юридически слабая.

Если у санитарок нет согласия, то принуждать к выполнению чужих обязанностей работодатель права не имеет. Отказ санитарки в такой ситуации будет законным и не является дисциплинарным проступком.

Если ситуация продолжится, можно реагировать официально: написать запрос в отдел кадров с просьбой выдать должностную инструкцию и основания изменения трудовой функции. Это ставит кадровиков в правовое поле, где устные "приказы" быстро заканчиваются.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Светлана.

Без письменного согласия работника, перевести его на др. должность можно лишь в исключительных случаях (см. ст.ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).

Может - при наличии доп соглашения о совмещении.

дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовой функцией. нет

при наличии доп соглашения о совмещении.