Как добиться доплаты учителям до МРОТ за базовую ставку?

349₽ VIP

Маловероятно, что Вы сможете что- то доказать. Ведь ДАМ давно сказал - идите в бизнес !)))

А ставка 18 часов - учебной гагаузки в неделю. плюс 18 иной работы. Так что считать надо аккуратно и грамотно !

Пишите уже В.В. Путину. И коллективно увольняйтесь - иного нет.

Елена. вы сможете чего то добиться, но здесь есть такие нюансы. которые и есть "притча во языцех" (Притчей во языцех называют человека или явление, ставших предметом широкого обсуждения и осуждения.)

---Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 133 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

О конституционно-правовом смысле части третьей статьи 133 см. постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, от 23 сентября 2024 г. N 40-П, от 5 марта 2025 г. N 10-П

---Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вот это и есть вам ответ. С уважением.

.

Смотрите, Ваша базовая ставка составляет 18 часов, за которые вы получаете зарплату 18 700 рублей.

Вы дополнительно ведёте 12 часов сверх ставки и работаете классным руководителем.

Конституционный суд постановил, что выплаты за часы сверх ставки и классное руководство не должны включаться в сравнение с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П).

Базовая ставка в размере 18 700 рублей должна быть сравнена с МРОТ, который в 2025 году составляет 22 440 рублей.

Ваш Директор утверждает, что ваша зарплата выше размера МРОТ, но это не учитывает положения КС РФ и действующего законодательства РФ.

Инспекция труда предложила вам написать заявление о том, что проверка не требуется. Если вы на это пойдете, фактически, нарушаете свои права и интересы. Раз вы решили действовать, надо идти до конца.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой о проведении проверки и доведении вашей зарплаты до МРОТ. Также укажите на бездействия со стороны ГИТ Роструда и на просьбу органа. Прокурор может вынести предписание.

Далее выходите с иском в суд. Лучше всего коллективный иск в суд.

см. ст. 133, 135, 352, 392-393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте,уважаемая Елена !

В данном Вашем случае, работодатель должен устанавливать педагогическим работникам оклад в размере ниже минимального размера оплаты труда и исчислять заработную плату педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, исходя из такого оклада, без учета доплаты до минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку, а также не включать в норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы выполняемую учителем дополнительную (внеурочную) работу, общеобразовательным программам (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П)

Но в зарплату по МРОТ учителя нельзя включать выплаты, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов (Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П).

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно добиться доплаты учителям до МРОТ за базовую ставку.В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.