Я проработала в организации 1,4. Сейчас, я являюсь, с точки зрения работодателя, материально ответсвенным лицом, хотя наличия акта-передачи мне материальной собсттвенноси нет. Я сейчас хочу пойти в отпуск с последующим увольнением так как рабоадатель мне не позволил взять 2 недели за свой счет для прохождения пракики в учебном заведении (учусь заочно практика в ученический отпуск не входит) имеет ли право работодатель подписав приказ о предоставлении мне отпуска не предоставить его в срок.

Я проработала в организации 1,4.

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Когда передавать материальные средства при уходе в отпуск и увольнении - до или после отпуска?

Я работаю медсестрой являюсь материально ответственным лицом, собираюсь идти в отпуск с последущим увольнением, когда делать передачу материальных средств другому лицу до или после отпуска?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить отпуск для прохождения практики сотрудника, обучающегося заочно?

Вопрос такой: Сотрудник обучается заочно в ср.сп.учебном заведении. Хочет пройти практику в другой организации. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для прохождения практики или это только по согласованию. Не нашли в ТК статьи, может что-то посмотрели?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказать в увольнении после подачи заявления на увольнение

Я нахожусь в очередном отпуске. (являюсь материально ответственным лицом на период отпуска подотчет не передавлся) по 12.01.15 если я подам заявление на увольнение 31,12,2014 имеет ли право работодатель не уволить меня 13.01.2015

Читать ответы (1)

Обязано ли предприятие предоставить работающему студенту отпуск без сохранения заработной платы на время учебной практики?

Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить приказ об отзыве работника из отпуска на 2 дня для сдачи документов перед увольнением

Работник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Работодатель собирается отозвать работника как материальное лицо из отпуска на 2 дня для сдачи необходимых документов. Что указать в приказе об отзыве?

Читать ответы (1)

Право на материальную помощь в отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Проработала в бюджетной организации шесть месяцев, сейчас хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Имею я право взять материальную помощь к отпуску?

Читать ответы (1)

Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?

У меня такой вопрос: 1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров? 2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации - детском садике?

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель не отпустить меня? Т.е., я 29 ноября пишу, что прошу предоставить отпуск с 30 числа, и тогда же пишу заявление на увольнение. Отпуск положен 2 недели. Бюджетная организация. Детский Садик. Спасибо всем заранее за помощь! Ни разу не была в отпуске:))

Читать ответы (7)

Ответственность третьего лица при передаче полномочий в АХО - анализ возможных последствий и правовых аспектов

Если работник является материально-ответственным лицом в должности начальник АХО уходит в отпуск с последующим увольнением и передает свои полномочия третьему лицу которое обязывают подписать приказ о материальной ответствености и провести 2 этап инвентаризации за начальника АХО? могут ли привлечь к ответственности третье лицо в случае недостачи?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я проработала в организации 1,4.

Белебей - онлайн услуги юристов