Оксана
19.11.2015, 15:05
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?
В связи с чем отсутствует этот работник?
Если это материнские обязанности, то вы никак не можете сокращать эту должность.
Ищите иные способы уволить работника по СТД.
Технологии отработаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация