1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
1)написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
если увольнение по собственному желанию,то задерживать его не имеет права,но компенсация в этом случае не выплачивается.
если заявление на увольнение по сокращениею штатов,тов таком случае это только по соглашени. с работодателем
2)Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
3.увольняете по окончании отпуска
Спросить
Здравствуйте Надежда!
Работодатель имеет право отказать, так как это право работодателя, а не его обязанность ( статья 180 ТК РФ). Это по п.1
По 2. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске нельзя. Уволить могут в первый рабочий день после отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
