Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о реорганизации в компании - отказ от предложения об изменении должности, расчет среднего заработка и момент написания заявления об увольнении.

28.06.2013, 20:38
• г. Москва

В моей компании собираются провести реорганизацию.

1. Если мне предложат пойти на эту же должность, но в другом районе, могу ли я отказаться от этого предложения и что мне будет положено при этом?! Или я уже могу не рассчитывать на денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка?!

2. Среднемесячный заработок будет рассчитываться только из официального оклада, который у меня указан в трудовом договоре или тот, который у меня будет по справке 2-НДФЛ, т.к. по договору я получаю 22000, а с премиями средний доход по 2-НДФЛ получается 35000 р?!

3. В какой момент мне надо писать заявление о увольнении (чтобы получить компенсацию), когда меня официально уведомят, что произойдет реорганизация или после истечения 2 месяцев?!

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1) Согласно ст.75 ТК РФ "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". В случае отказа работника от работы в новых условиях он увольняется по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Пособие в этом случае не выплачивается, если только такое условие не указано, например, в Коллективном договоре.

2) Расчет средней заработной платы производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат", а также с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

3) О каком заявлении идет речь?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги