Борьба за уход по сокращению - какие варианты у работника после отказа от новой должности

28.06.2013, 23:10

• г. Ростов-на-Дону

2 мая 2013 получила уведомление о сокращении моей должности зам. директора. Я подписала, что ознакомлена и отправила в отдел кадров, затем 02.06 мне предложена должность директора, я написала заявление на согласие на эту должность, через 2 недели прислали приказ где я поставила подпись, что ознакомлена с с новым окладом. 25.06. написала заявление, что прошу отозвать мое заявление на новую должность. Мне отказали, сказали уйдете по собственному желанию. Варианты есть? Можно как-то бороться чтобы уйти все-таки по сокращению?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

28.06.2013, 23:36,

г. Петрозаводск

Уважаемый Сергей !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 178, 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и не только.

Ваш работодатель в данном случае выполнил условие статьи 180 ТК, а Вы согласились с предложенной Вам новой должности (кто же от директорской должности откажется).

Так что сокращение для Вас завершилось можно сказать успешно, чему и радоваться нужно.

Вы написали заявление о переводе Вас на предлагаемую должность, работодатель издал приказ, ознакомил Вас с ним. Так что Вы обязаны в этом случае РАБОТАТЬ...

Или Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив своегоь работодателя согласно статьи 80 ТК не менее чем за две недели до даты увольнения.

А если Вы являетесь директором юридического лица, то уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны согласно статьи 280 ТК не позденее, чем за один месяц до даты увольнения. А за это время при желании работодатель сможет уволить почти любого руководителя по иным основниям, установленным ТК.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Борьба за уход по сокращению - какие варианты у работника после отказа от новой должности

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов