Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении отпуска - сколько раз можно брать отпуск за год?

29.06.2013, 08:35
• г. Оренбург

Проконсультируйте, пожалуйста. По моему вопросу. На работе работаю несколько лет. В этом году отпуск по графику у меня в январе месяце. В январе 2013 г. я отдыхала за 2012 год, в январе 2014 г. должна буду отдыхать за 2013 г. Я попросила в июле месяце, сейчас, нужен срочно. Мне предоставили, но только половину, аргументировали тем, что прошло всего полгода, после того отпуска. Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мне предоставили, но только половину, аргументировали тем, что прошло всего полгода, после того отпуска. Правильно ли это?

Вот эта аргументация неправильная, а всё остальное можно сказать правильное.

ТК РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как видите из процитированной статьи работодатель мог и вообще не предоставлять отпуск в июле аргументируя это графиком отпусков.

И вам возразить было бы нечем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги