Отказ от увольнения и возможность написать заявление на отпуск - как лучше поступить в ситуации с директором

Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Нарушение Зарплатной Политики - Что можно сделать, если заместителю директора школы установлена неправильная заработная плата?

Игорь. Я работаю заместителем директора школы год и месяц. Мне была установлена зарплата в размере 65% от размера оплаты руководителя. В Постановлении правительства п.18 цитирую "Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации на 20% ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации". Правомерны ли действия директора и что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (5)

И получается, что я должна работать за двоих и получать копейки?

Меня зовут Анастасия. У меня такая ситуация: в штате нашей организации две основных (руководящих) должности – это директор и заместитель директора по кадрам. Я являюсь заместителем. Директор написал заявление об увольнении, дорабатывает последние дни (если быть точной, то 05.07.2012 – последний день). Работодателем директора является Администрация района. Сейчас сложилась такая ситуация, что я должна написать заявление на «исполнение обязанностей директора в полном объеме», при этом я остаюсь на своей должности. Мне назначают доплату в размере 50% от моего оклада (причем мой оклад отличается от оклада директора на 30%). И получается, что я должна работать за двоих и получать копейки? (с нового года нас скорее всего сокращают, но полгода-то еще надо как-то работать) Помогите разобраться. Можно ли сделать доплату больше 50%. Или есть какой-нибудь другой выход.

Читать ответы (1)

Хочу описать и узнать как мне нужно действовать, в сложившийся ситуации, при моем увольнении.

Хочу описать и узнать как мне нужно действовать, в сложившийся ситуации, при моем увольнении. После очередного урезания зарплаты, я решил написать заявление об уходе. Узнав, что мне не хотят выплачивать отпуск (отработал 9 мес) написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Проблема в том, что так и не дождался резолюции на заявлении от директора, хотя и настаивал. На следующий день заболел. Созвонился с гл.бухгалтером и она ответила, что моего заявления вообще не видела, а директор вообще хочет любыми путями сделать запись по статье. Надо ли ехать и писать новое заявление? Честно-видеть его не хочу. И отрабатывать на этого человека 14 дней противно. Только его резолюция действительна? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Как быстро уволиться в отсутствие директора магазина - советы по составлению и отправке заказного письма

Хочу уволится, директор магазина в отпуске, уволиться нужно срочно, как поступить в даннной ситуации, посоветовали отправить заявлении об увольнении заказным письмом.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения и заявитель по форме Р 14001 при смене директора в ООО

Ситуация такая - в нашем ООО меняется директор - старый хочет уйти, на его место приходит новый. При этом старый был и остается учредителем. Вопросы: как уволить старого директора - должен ли он писать заявление на увольнение от себя и на свое имя, либо здесь можно только обойтись решением единственного учредителя (о смене директора)? И второй вопрос - Кто будет заявителем в налоговую по форме Р 14001 - старый директор, новый директор или учредитель?

Читать ответы (1)

Возможное незаконное увольнение сотрудников и вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск

Я работаю в организации 2,5 года, никаких жалоб со стороны руководства не поступало, работу выполняю в полном объеме. У нас штат из 3 работников и 2 директора. Ситуация такая: утром директор вызвал к себе одного из сотрудников и объявил ему о намерении его уволить по статье (какой не сказал) или предложил ему написать заявление по собственному желанию и он написал, а после обеда директор вызвал к себе меня и ещё другую сотрудницу и объявил о том, что намерен сменить штат сотрудников и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. мы по его мнению не справляемся со своими обязанностями. Кроме того известно, что у него уже есть сотрудники, которые через месяц займут наши места. У меня просьба к Вам, объясните как материально выгодно поступить в моей ситуации, а так же за последние полгода я не была в отпуске.

Читать ответы (1)

Как справиться с избытком обязанностей в новой должности заместителя директора по воспитательной работе?

Роботаю заместителем директора по воспитательной работе образовательного учреждения, директор в новой должностной инструкции вешает все что может придумать, как быть.

Читать ответы (2)

Оформление увольнения из школы при замужестве за военнослужащего - порядок и необходимые документы

У меня вот такая ситуация. Я работаю в школе, с 29 июня выхожу в отпуск (56 суток) с последующим увольнением. Как правильно оформить заявление об увольнении и какие документы необходимо предоставить, если 28 июня выхожу замуж за военнослужащего и мы переезжаем по месту его службы. Нужно ли мне в такой ситуации отрабатывать 2 недели после заявления? Имеет ли право наш директор не отдавать мне трудовую книжку в день подачи заявления? И будет ли прерываться мой пед. стаж? Могу ли именно 29 июня подать заявление (так как свидетельство о браке будет только в этот момент)? заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Возникла проблема

У меня возникла такая ситуация. Я работаю в гостинице в прачечной. По не зависящим от работадателя причинам, в рабочий день будет отключена электроэнергия в районе где находится гостинная на весь день. В связи с этим я как работник не смогу выполнять свою работу. Получается, что у меня будет простой. А директор нашей организации заставляет писать заявление на отпуск без сохранения з/п. Имеет ли он на это право? Что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от увольнения и возможность написать заявление на отпуск - как лучше поступить в ситуации с директором

Брянск - онлайн услуги юристов