Отсутствие официального статуса и документов - Может ли работодатель взымать с бар-менеджера ответственность за ущерб или недостачу продукции?

2 года работал не оформленным, затем оформился, через полгода меня хотят уволить, требуют чтобы я написал по собственному желанию. Угрожают инвентаризацией и увольнением по статье. Но я не подписывал никаких документов ни трудовой договор ни должностные обязанности ни материальную ответственность. Работаю в ресторане менеджером кассиром. Сейфа нет, доступ в ресторан открыт в мое отсутствие, охраны нет.

Ситуация такая: Я работаю менеджером по работе с клиентами (принимаю оплату за услуги) Сегодня работодатель нашел недостачу свыше 200000, а по кассовым чекам у меня все сходится. Хочет повесить ее на меня. Но я не подписывала ни трудовой договор, ни договор о полной материальной ответственности, ни должностных инструкций. Есть только приказ о приеме на работу, и запись в трудовой. Что мне делать?

Работаю продавцом неофициально, без трудовой или договора, выявлена недостача, документы никакие не подписывала, имеет ли право работодатель удержать с меня недостачу?

Такая ситуация, муж официально устроился водителем на опасный груз, газ.Попал в ДТП, столкновение всвязи с гололёдом, но виновным назначили его. Трудовой договор и какие либо должностные инструкции не подписывал. Хотел уволиться, но работодатель заставляет выплачивать ущерб более 200 тысяч. Руб.Официальная зарплата 17-19 тысяч. Как быть в такой ситуации. Спасибо.

Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?

Могут ли в ресторане, высчитывать с барменов, которые подписывали договор о материальной ответственности, выявленную недостачу по продажной цене ресторана, ссылаясь на то что ресторан упустил запланированную выгоду? И какой статьей, какого кодекса это можно оспорить?

Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.

У меня такая ситация: работаю у частника (лесосклад-магазин).

Стали вести учёт товара (за год), выявляется недостача, немалая. Но я работаю рабочим, не официально, год. Возможно и остальные работают не официально. Вопрос: может ли работадатель взымать недостачу с зарплаты, если я лишнего не выносил?

Был трудоустроен 01.04.15 официально по трудовой, точно не помню составлялся ли договор о мат. ответственности и трудовой договор. Потом был уволен 01.06.18, трудовую мне отдали. Но я остался там же работать неофициально, после того как меня уволили официально со мной никаких договоров о мат. ответственности и трудового договора не заключили, получается что я там просто так работаю, на помощь прихожу как бы. Накладные о приеме товара подписывал я, все ревизии были на тетрадках либо распечатанных листах но нигде ничего никто не подписывал. Сечас образовалась недостача в 150000 тыс. Может ли мне мой работодатель придьявить эту недостачу?

В трудовом договоре написано: "Работник обязуется добросовестно и в соответствии с уровнем своей квалификации выполнять возложенные на него обязанности, предусмотренные приказом о распределении должностных обязанностей (должностной инструкцией)"

Должностной инструкции я не подписывал. Работаю около года.

Если работодатель проснется и сунет мне подписать должностную инструкцию, а я откажусь, будет ли это иметь какие-либо негативные последствия для меня, или только позитивные?