Изменение плана продаж и зарплаты без согласования - законность и возможность обратного взыскания
Я работал продавцом, получал оклад + премии, зависимые от выполнения плана. Перешел на должность продавца выходного дня, и мне без моего ведома существенно изминили план продаж (включая уже отработанную неделю по старому плану без моего ведома), соотв-нно изменилась зарплата.
В ТД сказано: размер и порядок премиальных выплат, условия и порядок их начисления определяются работадателем
В договоре вообще не указаны способы начисления премий. У меня есть подтвержденные документы о начислении мне премий за предыдущие месяцы работы, а также документы в которых указаны планы работников.
Законно ли это? Могу ли я в отсудить себе старый план и соответствующую зарплату? На какие статьи ссылаться?
Также хочу отметить, что план на выходной день у работника выходного дня стал значительно выше, чем у работника полной недели. Могу ли я ссылаться на 22 ст ТК (обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности)?
Черная зарплата вообще вне закона. Внимательно читайте трудовой договор и требуйте соблюдения его условий работодателем.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как сделать зарплату стабильной в ОТК - советы для изменения условий оплаты от Жанны
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
