
Вопрос о компенсации отработанных выходных дней - право на день отдыха или компенсацию в денежной форме?
У нас на предприятии установлены дежурства в выходные дни, что определяется внутренним приказом в котором указывается, что за данное дежурство предоставляется день отдыха в течение 10 календарных дней (об оплате речь даже не идет), я так понимаю на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», в котором указано, что за дежурство предоставляется отгул, в течение 10 дней, отгул взять не всегда представляется возможным, да не всегда они и нужны. С нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (дежурства + командировки в выходные). Имею ли я право претендовать на компенсацию этих дней в денежной форме согласно ст. 153 ТК РФ или дополнительными днями отдыха (заявления на отгулы не писал)?
Уважаемый Дмитрий !
К сожалению Вы не укзали, где Вы конкретно работаете и в какой отрасли. А поэтому объективно Вам ответить на Ваш юридический запрос проблематично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Тында - онлайн услуги юристов
