Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?
Прогул - это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и за это работодатель вправе уволить. Если приказ об увольнении будет вынесен, то вы сможете его оспорить в течение 1 месяца в суде. Проблема будет в доказывании уважительности причины невыхода на работу (это можно подтвердить только медицинскими документами, фактов обращения к врачу с болью и пр.).
Спросить
Людмила! Может попытаться. В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).
Болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств ФСС. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе. Существуют судебные решения, в которых указано, что болезнь работника является уважительной причиной отсутствия на работе, если состояние здоровья работника подтверждается показаниями врача.
Спросить
