Скажите пожалуйста! Какие выплаты положены при сокращении? (жилье, компенсации, ущербы) и куда можно обратиться в случае обмана?

Вероятнее всего они так и сделают. Будут правы.

Василий, здравствуйте! В соответствии с Приказом Минюста РФ № 76 (о применении Полоежния о службе в ОВД для сотрудников ФСИН, п. 17.15), если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. Смотрите по срокам, когда заканчивается контракт, и будет ли получено уведомление об увольнении по сокращению. Конечно, при увольнении по сокращению преимуществ больше...

Хотя, конечно, сильно в такой ситуации рассчитывать на сокращение, полагаю, не стОит..

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Можете!

Но это понижение в должности!-Вы старший инспектор ОБ-переводитесь младшим инспектором ОБ!

Это можно сделать с Вашего согласия и с согласия начальника СИЗО куда Вы хотите перевестись!

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Решение о сокращении должностей нанимателем принимается самостоятельно, согласия работника на сокращение должности в штатном расписании не требуется.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то будете уволены по сокращению. Ваша запись о том, что согласны остаться на своей должности, может быть расценена, как отказ от предложенных должностей.

Всего Вам доброго!

Работодатель сам решает какие должности ему сокращать - общего приказа минобразования не требуется

Если иных вакансий нет - да.

Здравствуйте. Да, правомерно

С той, на которую у Вас заключен трудовой договор, т.е. с основной

Вы можете отказаться от предложенной должности без указания причин.

Здравствуйте. Слишком мало информации. Если должность сократили по ОШМ, то вполне возможно, что могли предложить вам занять нижестоящую должность при отсутствии равноценных

Здравствуйте! если вас планируют уволить по сокращению - никакие рапорта вы писать не должны - вас должны письменно уведомить о том что ваша должность будет сокращена - не менее чем за два месяца