Ищу типовое Положение об ответственности сотрудников - ссылки и рекомендации.

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Руководитель создает все условия чтобы я уволилась: игнорирует меня, я занимаю руководящую должность - перед сотрудниками выставляет меня не грамотной, сотрудникам позволительнл с ее разрешения не выполнять мои поручения. Клевещет на меня среди других руководителей, что насылаю проверки на нее, т.к. хочу занять ее место. Среди сотрудников распространяет информацию, что я ее подставляю перед проверяющими. Возможно привлечь к ответственности такого руководителя? Свидетили ее отношения ко мне есть, но они не будут подписываться - всем нужна работа.

Я возглавлял отдел (7 сотрудников). объёмы заказов стали падать со 2-го квартала 2012 г. Сменные дежурные стали работать в день, т.к.ритмичных графиков (12-ти часовых) не стало. Трое уволились по собственному желанию. Дважды поменялся руководитель предприятия, заказов больше не стало. На декабрь-январь-февраль предприятие переводили сначала на смешанную 36-ти часовую, а затем 32-х часовую неделю. Началось давление на службу, в устной форме непосредственный руководитель неоднократно заявлял, что работники сидят за компьютерами (специфика работы: поддержание в рабочем состоянии и ремонт электроники и автоматизированных линий, что связано с программированием компьютеров интерфейсов и промышленных контроллеров линий). Дальше: приказы по фотографии рабочего дня, которые возлагались на меня. Непосредственный руководитель дал мне задание-давать задания подчинённым с ежедневным отчётом по даче и выполнению заданий. Двое уволились по собственному желанию. Затем появилась новая структурная схема предприятия, подписанная руководителем, в которой моя должность отсутствовала, как и отдел, а непосредственный руководитель стал давать задания моим подчинённым напрямую либо через руководителя по новой структуре. На мой запрос о моём статусе руководитель предприятия не ответил, а непосредственный руководитель заявил, что новая структура не утверждена приказом, поэтому она не действует и я по прежней структуре являюсь начальником отдела. После двух приказов по неисполнению задания давать задания было предложено: уволиться по собственному желанию либо я буду уволен за неоднократные нарушения, что и произошло, так как по-собственному желанию я увольняться не стал, т.к. считаю, что идёт сокращение штатов на предприятии, о чём заявлял в письме руководителю от имени сотрудников отдела. Какие действия предпринять, что можете посоветовать?

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

Я сторона ООО " (предприятие торговли)",занимающиеся розничной торговлей, внутри нашей организации есть кредитные банки (хоум, ренесанс и т.д.)работают на договорной основе. Сейчас они прислали доп соглашение в котором прописана"Предприятие торговли обязуется возместить банку убытки возникшие у последнего в результате привлечения банка по вине предприятия торговли к административной ответственности по причине нарушения Предприятием торговли действующего законодательства РФ или условий настоящего Договора. Возмещение Банку указанных в настоящем пункте Договора убытков осуществляется Предприятием торговли в течении 10 дней.. Правомерно ли это с их стороны выдвигать такие требования. Не хотим подписывать допник.

Помогите пожалуйста начинающему юристу. Руководитель попросил разработать положение об отделе по работе с заказчиками при ООО. Этот отдел необходимо сделать независимым от ООО в плане его ответственности по сделкам, заключенным между ООО и заказчиками, т.е. чтобы по данным обязательствам отвечал именно этот отдел а не ООО, можно ли такое предусмотреть в данном положении или это будет незаконно? Спасибо.

Должностному лицу (руководителю) Постановлением по делу об административном правонарушении на предприятии выписан штраф. Вопрос: Может ли предприятие оплатить этот штраф через расчетный счет предприятия? Может списать за счет убытков предприятия?

Если руководителю и предприятию трудинспектором выписан штраф, вправе ли предприятие (в лице собственника) подать регрессный иск на руководителя о возмещении ущерба (штрафа, наложенного на предприятие по вине руководителя) в полном объеме?

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разрабоать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны. Необходимо ли заключать подобное соглашение, если есть Обязательство (а так же вышеназванные документы), и если необходимо, то что должно быть в нем отражено? Спасибо! С уважением, Наталия.

Генеральный директор дал задание разработать положение о запрете проноса и распития спиртных напитков на строительных объектах нашей организации даже в нерабочее время. Вроде у Роснефти, Транснефти такие нормы разработаны. Попадалось ли что-нибудь подобное?