Выходные у меня вторник и среда, имеет ли право работодатель периодически изменять мне выходные на другие дни?

Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.

Читать ответы (2)

Вопрос о законности увеличения рабочего дня в детском саду до 10 часов с добавлением обеденного перерыва

Работаю в детском саду раньше был 8 ми часовой рабочий день и плюс час на обед. Теперь заведующая хочет продлить рабочий день до 10 часов и плюс час обед 5 дней в неделю дабавя немного денег. Законно ли это?

Читать ответы (1)

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167. Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается. Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работник работать 5 часов по внешнему совместительству в субботу при 18-часовой рабочей неделе?

Здравствуйте! Я уже задавала этот вопрос, но ответ получила на рабочие дни, а у меня вопрос на ЧАСЫ. И снова его задаю: скажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли 5 часов для совместителя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день

У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной. При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html

Читать ответы (1)

Сокращенный рабочий график с двумя должностями - интерпретация выходных и переработки

У нас сокращенный рабочий график. Я занимаю две должности по 0,5 ставки. По основной должности у меня в договоре прописано что рабочие дни понедельник, вторник, среда до обеда. По второй должности в договоре прописано, что это внутреннее совмещение согласно моему графику. Правильно я понимаю что 2,дня моих законных выходных. А то что я работаю всю неделю это переработка.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы на 12 часовой рабочий день и один выходной день в неделю

Я работник на не большом частном предприятии. График по договору 8 час. 5 дней в неделю, работодатель хочет изменить график работы на 12 часовой рабочий день и одним выходным в неделю или в 10 дней. Зависит от количества рабочих в бригаде. Имеют ли они на это право? И что можно с этим сделать?

Читать ответы (1)

Сколько часов можно работать по внешнему совместительству при определенном графике работы

Скажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?

Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выходные у меня вторник и среда, имеет ли право работодатель периодически изменять мне выходные на другие дни?

Саратов - онлайн услуги юристов