Вопросы о законности увольнения и выплаты в случае нарушения договора об оплате учебы - что делать?
День добрый. Если я заключил договор с предприятием о том что они оплачивают мою учебу в университете, и после этого я должен отработать 5 лет или выплатить затраченые средства. Если предприятие меня взяло на работу как обычного работника и не выпустило приказ о том что я принимаюсь как работник прошедший двухэтапную подготовку в университете, при этом при выплате зарплаты не начислили прибавку к зарплате а именно северные, могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки 2 недельного срока на основании нарушения тк о начислении этой надбавки и буду ли я при этом должен выплатить заводу средства затраченые на меня?
И что, в договоре была прописана процедура принятия на завод, после обучения, предусматривающая именно совершение указанного действия (написание приказа, содержащего указанную формулировку), в противном случае Вы будете иметь право не выполнять свои обязательства по договору? И прибавку к зарплате тоже обязались выплачивать?
И в договоре оговорено, что неисполнение таких условий договора позволяет Вам не выполнять и свои обязательства?
Если все это имеется - не обязаны.
СпроситьТК о формулировках приказов - ничего не говорит.
А северные - не прибавка, а коэффициенты и надбавка..
Спросить