Нахожусь сейчас по основ. Месту работу по уходу за реб. до 3 лет, ребенку сейчас почти 2 года, устроилась на подработку на др.работу, не хочу там оформляться по труд. Книжке, а они требуют оформления, по срочному не хотят оформлять, т.к штат маленький, и есть уже работник по срочному, и мотивируют тем что я как материально ответсвен. Лицо по срочному не подхожу. Подскажите, по какому договору они могут меня оформить, если я по труд. Книжке не хочу оформ.

Оформляйтесь по совместительству на неполный рабочий день.

Как оформиться на подработку без оформления трудовой книжки?

Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?

Ответьте на вопрос: при оформлении работника на работу (работа для работника не основная, поэтому записей в труд. Книжке не будет, оформляться работник будет по договору), вопрос: в какой форме должен быть составлен договор, а так же в какие сроки. Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?

Читать ответы (1)

Срочный договор на работу - несправедливость или законность? Опыт сотрудника и возможность подачи в суд

Я устроилась на работу по срочному договору. Начало работы 25.11.2014 г. Причина договора: "На период отсутствия работника Петровой А.А., до ее выхода на работу." На самом деле находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (но в договоре это не указано!) Через 3 года Петрова А.А. вышла на работу, но на свое постоянное рабочее место она не встала, а стала работать в другом отделе. Я проработала на этом месте еще полгода и ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В ноябре месяце меня уволили. Мотивируют это тем, что у Петровой А.А. Было два места: постоянное и временное. Теперь она выходит на свое постоянное место. А я получается не при делах. Я считаю, что причина заключения, указанная в срочном договоре не корректная. Нет определенного срока выхода на работу Работника Петровой А.А. 1. А вы как думаете? 2.Если я права, в течении какого времени можно подать в суд на признание срочного договора на бессрочный и восстановление на рабочее место.

Читать ответы (5)

Могу ли я пойти на больничный по второй работе-подработке, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, ежемесячное пособие я уже не получаю. Также у меня есть вторая работа-подработка, там мне давно завели вторую трудовую книжку, все отчисления в налоговую и пенсионный фонд есть. Работаю 18 часов в неделю. Могу ли я там пойти на больничный?

Читать ответы (1)

Как получить выплаты при работе по срочному договору во время беременности и отпуска по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок второй. Недавно узнала, что снова беременна. Сейчас устроилась по совместительству по срочному договору на подработку, не увольняясь с предыдущего места работы, так как планирую следующий декрет выйти именно оттуда. Подскажите, пожалуйста, если срочный договор мне продлят до срока моего официального выхода в отпуск по беременности и родам, могу ли я претендовать на какие-то выплаты с о стороны организации в которой сейчас работаю по срочному договору по совместительсту или получу только с основной работы.

Читать ответы (1)

Отказ в выплате пособия временному работнику на время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия

Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.

Читать ответы (1)

Вопросы по сочетанию работы в ОАО Россельхозбанк и устройству на работу в ПОЧТУ РОССИИ при нахождении в отпуске

Работаю в ОАО Россельхозбанк операционистом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю 50 р в месяц пособие. Ребенку 28 июля будет 2 года. С 29 июля устраиваюсь на работу начальником отделения ПОЧТЫ РОССИИ. Почта требует трудовую книжку, т.к я буду материально ответственным лицом. Скажите, пожалуйста, могу ли я не увольняться с банка пока ребенку не исполнится 3 лет? А на почту купить новую трудовую книжку? Если возможно такое как будут происходить отчисления в ПФ РФ.

Читать ответы (1)

Нелегальная подработка в отпуске по уходу за ребенком - последствия и возможное влияние на выплаты

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно) на неполную ставку. В отпуске начала подрабатывать неофициально на другом месте работы (подработка). Сейчас просят паспортные данные для официального оформления на подработке (без трудовой книжки). Чем это грозит? Сохранятся ли выплаты на ребенка по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Можно ли использовать вторую трудовую книжку для работы на другом месте и как это повлияет на оформление пенсии?

Получилось так, что несколько лет назад я устроилась на работу без офиц. Оформления. Но,спустя год работы, кадровик принесла мне трудовую книжку для ознакомления с записями. Т.е. оказалось, что мне завели новую трудовую книжку, не попросив принести уже имеющуюся у меня. Теперь у меня 2 трудовые книжки. Могу ли я воспользоваться второй тр.книжкой для оформления на другом месте работы и работать параллельно в двух местах? Как наличие двух трудовых книжек повлияет на оформление моей пенсии? Благодарю заранее за ответ.

Читать ответы (3)

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно во время декретного отпуска?

Нахожусь в дикретном отпуске, оформленна в органзации по трудовой книжке, хочу выйти на другую работу на подработку, но там тоже нужна трудовая книжка, с предыдущего места увольняться не хочу, могу ли я завести еще одну трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Возможное увольнение по истечении срока срочного трудового договора при возвращении основного сотрудника после

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить или нет? Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (он в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев) Если основной сотрудник выходит на работу после нового года Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59