Нелегальная подработка в отпуске по уходу за ребенком - последствия и возможное влияние на выплаты

Нахожусь в административном отпуске по основному месту работы, подрабатываю в другом месте. Могут ли мне сделать запись в трудовой о подработке и в чем выгода?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получая соответствующие выплаты. Трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы. И вот я нашла подработку в другом месте. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне лучше оформить отношения с новым работодателем, так, чтобы все ежемесячные выплаты сохранились и мне не пришлось забирать свою трудовую книжку с моего основного места работы?

Работаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?

Я имею постоянную работу, оформлена по трудовой книжке. Сейчас нахожусь в оплачиваемом декретном отпуске, далее планирую брать отпуск по уходу за ребенком. Сейчас у меня появилась возможность подрабатывать на дому, но для этого мне надо зарегистрироваться как ИП. Имею ли я право находясь в декрете осуществлять на дому предпринимательскую деятельность? Сохраняется ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы? Стаж работы более 10 лет.

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.

Моя жена работает в компании, по трудовому договору, как подработка. На основном месте работы она устроена по трудовой книжке и в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет уволится с подработки и нужно ли ей отрабатывать 2 недели. Какими правовыми документами это регулируется. Спасибо. (Просьба не звонить а отправить ответ на почту Aleksss.48@mail.ru.Спасибо)

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но так случилось, что сейчас работаю по совместительству на 0,5 ставки в другом саду. На основном месте работы очень просят выйти на 0,75 ставки. Суммарно на двух предприятиях получится больше ставки. Я в этом случае потеряю право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Спасибо!

Находясь в отпуске по уходу за рбенком до 1.5, я решила поработать. Но не по основному месту работы, а нашла подработку, по труд договору несколько дней в неделю. Если работодатель на основном месте работе узнает, что я подрабатываю, может потребовать от меня уволиться.?