Вопрос по уходу с работы в новой организации со сроком испытания

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Нужно ли выплачивать за учебу при увольнении после реорганизации организации?

Работник отучился по целевому направлению, затем отработал год на предприятии. После чего произошла реорганизация этого предприятия через ликвидацию. Теперь требуют уволиться по собственному и заключить новый договор с обязательством отработать оставшийся срок (4 года) в новой организации. Нужно ли выплачивать за учебу, в случае отказа (дождаться увольнения в исходной организации) отработать срок новому юр лицу или отрабатывать обязательные года?

Читать ответы (1)

Советы по поведению в ситуации, когда компания предлагает увольнение по собственному желанию

Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как можно изменить дату увольнения после написания заявления по собственному желанию?

В настояее время нахожусь на испытательном сроке (по трудовому договору испытательны срок заканчивается 30 сентября 2013 года. Написал заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления (19 августа 2013 года), последний рабочи день в соответствии с заявлением - 20 сентября 2013 года (по согласованию с работодателем). Из-за невыносимых услови труда передумал и хочу уволиться раньше, чем было оговорено в заявлении. На мое место новый человек не найден. Могу ли я отозвать заявление и написать новое с увольнением в течение 3-х дней с даты нового заявления. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с предыдущей работы, если в трудовом договоре нет испытательного срока?

Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.

Читать ответы (4)

Работники получили уведомление об увольнении в связи с переименованием организации

У меня такой вопрос: в связи с переименованием организации всем работникам выдали уведомление об увольнении и сказали, что когда будет новое штатное расписание, тогда примут обратно, но не всех, а только тех, кто будет в новом штатном. Это получается что согласно полученным уведомлениям работники через два месяца уже считаются уволенными, а если в течение этих двух месяцев некоторых примут обратно в организацию но уже с новым наименованием, то в трудовой книжке как производится запись, дата увольнения и приема должна быть одна и та же или получится разрыв.

Читать ответы (1)

Как беременной работнице поступить в случае слияния компаний и перевода на новое место с предложением увольнения

Как быть в данной ситуации: произошло слияние компаний и всех сотрудников переводят в другую организацию, но предлагают увольнение с последующим трудоустройством в организацию с испытательным сроком,2 мес и меньшим окладом на испытательный срок. Я беременная, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я попросить переводом оформить на новое место, либо стоит ли соглашаться на увольнение с последующим трудоустройством без испытательного срока. Я что-нибудь теряю в данном случае?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового договора - почему моя первая зарплата меньше, чем указано?

Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Вопросы выплат и больничных листов при смене юридического названия организации и уходе в декрет

Организация в которой работаю поменяла свой юридическое название и мы, работники, писали заявление увольнение по собственному из старой организации и приём в новую день в день, через 4 мес мне уходить в декрет, я же могу расчитывать на все выплаты с новой организации, и расчёт больничного листа за два года?

Читать ответы (1)

Условия увольнения без трудовой книжки и указания сроков отработки - что говорит закон?

Я работаю по договору, но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по уходу с работы в новой организации со сроком испытания

Брянск - онлайн услуги юристов