Отказ от возвращения на работу после декретного отпуска из-за предложения перейти в другой магазин - вопросы трудовых прав и возможность увольнения
Я хочу вернуться на работу после декретного отпуска, ребенку 1.5 года, но в том магазине откуда я уходила в декрет меня обратно брать не хотят, говорят места нет и предлагают перейти в другой магазин где будет вакансия, но мне больше никуда не удобно ездить. Скажите правы ли они? Могут ли меня уволить если будет сокращение?
Они могут быть правы только в том случае, если в вашем трудовом договоре указана должность "продавец в ООО"Лютик" без указания конкретного магазина.
Если указано, что вы являетесь продавцом конкретного магазина, то вам и обязаны предоставить работу в этом магазине.
Спросить
Ребенку исполняется 1.5 годика 24.09.2014 надо выходить на работу декретного отпуска но вакансия на которой я работала до декрета занята свободных мест нет работодатель предлагает перейти на другую мене оплачиваему должность или в другой магазин на должность с которой я уходила в декрет но магазин находится в другом районе могу ли я требовать чтобы меня взяли обратно где я работала до секретного отпуска.
Уважаемая Яна, работодатель обязан был сохранить за Вами прежнюю должность. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256 ТК РФ
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьМеня зовут Екатерина в данное время нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года хочу выйти на работу (уходила в декрет как повар холодного цеха) но шеф говорит что на моём месте уже работает человек, не может его уволить предлагает мне прейти в другой цех туда где есть свободное место. Имею ли я право вернуться именно на то место откуда уходила, должно ли сохранится моё место за мной до выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.
У работодателя нет права брать на Ваше место сотрудника на постоянной основе, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Прервать отпуск Вы имеете право в любое время и сотрудника, замещающего Вас, должны уволить.
Требуйте свою прежнюю должность, на другую не соглашайтесь.
Как работодатель будет выкручиваться из сложившейся ситуации, Вас не должно волновать. Он нарушил трудовое законодательство, пусть сам и выкручивается.
Если работодатель будет принуждать Вас к переводу на другую должность или написанию заявления об увольнению, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку. При нахождении нарушений, работодателю будет выписано предписание об устранении правонарушений.
СпроситьЗдравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, они проведут проверку по данному факту и примут меры к вашему работодателю.
Спросить
Здравствуйте,
Пока у вас нет оснований обращаться в суд, вы должны выйти на свое рабочее место, если работодатель переведёт вас на другое место без вашего письменного согласия, будете обжаловать его действия в суде
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Так что работодатель обязан вам предоставить работу в том месте и в той же должности, которые Вы оставили. Имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении в прежней должности на работодателя в районный суд.
Спросить
Доброго вам времени суток. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьСкажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Мне скоро выходить из декретного отпуска на работу, ребёнку исполняется 1,5 года. Работаю я продавцом-кассиром, у них сеть магазинов, уходила я из одного магазина, а теперь мне говорят что в этом магазине штат полный и мне места нет, будешь говорят работать в другом, до которого мне добираться около 2 часов. А из которого я уходила в декрет он почти рядом с домом, почему они не могу перевести кого то из этого магазина, что бы я вернулась на место где и работала до декрета? И что мне делать? Прав ли мой начальник переводя меня на другую точку, до которой мне добираться очень тяжело?
Добрый день!
Если я правильно понимаю, перемещение Вас в другой офис никак не изменяет Вашу трудовую функцию. Ответ на Ваш вопрос содержит статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение.» (выдержка) Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Также в ст. 21 ТК РФ в частности говорится о том, что работник имеет право на «рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором», а работодатель в свою очередь обязан предоставлять то самое рабочее место, «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» (ст. 22 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в ЗАОТандер продавцом. Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска ребенку 1,7 но вакансий в моем именно магазине нет и мне сказали что переведут меня на любой другой магазин нашего города где будет требоваться продавец. Имеют ли право меня переводить на другое место и если нет как с ними бороться?
Добрый день.
Это зависит от того, как в Вашем трудовом договоре указано место работы. Если "город N", то работодатель имеет право предоставить вам рабочее место я любом магазине этого города.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?
Скажите я многодетная мама выхожу из декретного в магазин от куда и уходила в декрет но мне сказали что в этом магазине место мне нет переведут в другой магазин? Имеют ли право меня перевести.
На какую должность вас переводят, и где этот магазин находится?
Поскольку не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
(ст. 72.1. ТК РФ).
Спросить
После выхода из декрета работают общие правила.
Вас могут переводить, перемещать, менять условия труда.
Все при наличии оснований и соблюдении процедуры.
Спросить
1. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа.
2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти досрочно, но начальство говорит мест нет, посидите до конца декрета, но сидеть нет возможности, говорят нет места где я работала, предлогают другие варианты но они не подходят, график, меня устраивал график тот откуда я уходила в декрет, скажите пожалуйста что мне делать? Куда обратиться?
Это незаконно - пишите заявление на восстановлении вас на своем рабочем месте с конкретной даты, если откажут - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте! Ваше ставка не могла быть сокращена без письменного предупреждения и выплаты компенсации. Возможно взяли нового сотрудника на Вашу ставку, но в случае Вашего выхода из декрета срочный трудовой договор с данным сотрудником должен быть прекращен. Тут надо смотреть как и кто оформлен. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление о выходе из отпуска и выходите на работу. Отказ вашего работодателя незаконен., ведь на ваше место устроен сотрудник как на временную ставку, т.е. У него в договоре трудовом так и должно быть написано: "до выхода основного сотрудника" А вы можете и вправе в любое время выйти. В трудовую инспекцию обращайтесь сразу же, если начнут чинить препятствия.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. Вы вправе выйти на работу в любое время.
ТК РФ, Статья 256.СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, по закону за Вами должны сохранять Вашу должность до выхода на работу, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекция, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУходила в декрет из магазина ООО Рады Вам, у них небольшая сеть, магазин и кафе за городом, я уходила из этого магазина, живу рядом и магазин в городе, долеко от меня. Сейчас хочу выйти из декрета, но мне директор сказал что штат в магазине полный и мне уже места нет, говорит иди в кафе работать либо ездил в город, ребёнку 1,5 года. Правомерным ли его действия, может ли он отправить меня на другую точку если она получается в другом районе или отправляет в кафе.
Действия не правомерны, Вы должны вернуться на сою штатную единицу, либо работодатель должен был сократить единицу с проведением порядка, установленного ТК РФ.
Пишите жалобу в труд. инспекцию.
Спросить
