Любовь
05.04.2010, 23:48
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Читать ответы (1)
Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Вы можете ее уволить только по её выходу из декретного отпуска. Обязанности перевести на места работы других сотрудников у Вас не было
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация