Возможно ли взять отпуск за свой счет, если работодатель не разрешает увольняться?

Яна, здравствуйте !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если у Вас нет льгот, указанных в статье 128 ТК, для права на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может и не предоставить Вам такой отпуск по вашему заявлению.

Как правильно уволиться по собственному желанию, в т.ч. без "отработки двух недель", Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией.

Удачи Вам.