Может ли работодатель приписать неделю отпуска как прогул и уволить по статье при отсутствии письменного заявления и приказа на отпуск?

06.07.2013, 21:34

• г. Новосибирск

У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Очень волнуюсь что поставят прогул. Как Вы считаете, это возможно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

06.07.2013, 21:40,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, Юлия !

Ваши сомнения в этом случае не без почвенны, так как порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК). И если Вас не знакомили с приказом о предоставлении Вам этого отпуска, если Вам не выплачивались отпускные, то эти дни могут работодателем признаны прогулами, но с соблюдением соответствующих статей ТК.

Но Вы можете застраховаться, в т.ч. на 100% от такого подвоха со стороны данного работодателя. Как это лучше сделать, Вам более подробно разъяснит юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель приписать неделю отпуска как прогул и уволить по статье при отсутствии письменного заявления и приказа на отпуск?

Новосибирск - онлайн услуги юристов