Права и вопросы трудового договора с испытательным сроком

Увольнение по собственному желанию возможно при заключении любого трудового договора, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке. Вы вправе написать заявление об увольнении с того же дня, каким написано заявление об увольнении. Рассчитать Вас обязаны в день вынесения приказа об увольнении.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ коллеги Нянькина - не верен в части срока подачи заявления.

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, "в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может... отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью...". Таким образом, законодательство предусматривает возможность для отказа от опасной работы, однако, сложно оценить правомерность подобных действий в данном случае, но не исключено, что работодатель надлежащим образом оценит Вашу юридическую грамотность...

Относительно оплаты. Работодатель обязан производить все расчеты с работником в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), а если трудовые отношения продолжаются, то не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия (ст. 136 Трудового кодекса РФ).