Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?

Добрый день!

По общему правилу основной отпуск - 28 календарных дней, но локальными актами предприятия может быть установлена и большая продолжительность отпуска. Исходя из этой нормы и нужно будет рассчитывать количество дней отпуска за 2013 год. Продолжительность отпуска не зависит от того когда Вы были в отпуске в прошлом году. При увольнении для произведения окончательного расчета будет играть роль дата Вашего приема на работу.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст.178 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемая Марина !

Вопрос этот не протсой, так как статьей 121 Трудового кодекса РФ (далее ТК) опредлен порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а в вашем юридическом запросе нет по этому поводу подробной информации.

Но если отбросить все то, что может быть не в Вашу пользу, то у Вас учет периода права на отпуск начинается с 15 марта 2005 года.

Вот и считайте. За период с 15 марта 2012 года по 15 марта 2013 года Вы пользовались отпуском в июле 2012 года. Так ?

Значит у Вас теперь следующий период с 15 марта 2013 года по 15 марта 2014 года. Но Вы с 1 октября 2013 годаувольняетесь фактически с этой организации...

Значит у Вас право на отпуск имеется за период с 15 марта 2013 года по 30 сентября 2013 года или за 6,5 месяцев.

Если Вы не будете летом брать отпуск, то работодатель Вам обязан согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении (переводе) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Но не это важно в данной ситуации.

Вы уверены, что при таком переводе новый работодатель не ухудшит ваши трудовые права ? А ведь Вы можете подстраховаться пока еще от этого...

Удачи Вам.