Срезание персональной надбавки - права руководителя, регламентирующие документы и процедура оспаривания
Срезали персональную надбавку. Имеет ли право непосредственный руководитель срезать персональную надбавку в произвольном размере без всяких объяснений причины? Какими документами регламентируются указанные процедуры по срезанию персональных надбавок?
Какая процедура оспаривания действий руководителя?
Никаких официальных претензий мне предъявлено не было. Есть лишь субъективное мнение руководителя о недостаточном объеме работ, но изначально объем работ нигде не оговорен. Одним словом это произвол. Как бороться?
Спасибо.
Алексей, всё зависит от условий Вашего договора с работодателем, коллективного договора (если таковой имеется на предприятии, на котором Вы работаете), приказов, иных внутренних локальных актов, устанавливающих порядок назначения и выплаты надбавок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имеет ли право новый руководитель срезать персональные надбавки, установленные приказом бывшим руководителем?
Подрядчик выполнил работы в меньшем объеме, чем указано в смете на 20% - каковы шансы на успешное взыскание денежных средств?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Как юридически оспаривать решение этого руководителя на вышестоящем уровне?
Как действовать, когда руководитель устраивает геноцид против работника и отказывается признать свою вину
И.о.главы администрации города уволил руководителя муниципального казенного учреждения - возможность оспаривания и восстановления.
