Правомерно ли штрафовать работника за снижение рейтинга организации.
Добрый день! Работаю в организации специалистом горячей линии. При письменном ответе клиентам на вопрос мы должны использовать определенные шаблоны. За неправильное использование шаблона, московские коллеги, которые проверяют нашу работу, делают нам замечание, а в конце месяца присылают рейтинг. В случае нарушений рейтинг может быть ниже 100%. В связи с этим мой непосредственный работодатель считает возможным штрафовать сотрудника, допустившего ошибку в применении шаблона и вследствие снижение рейтинга (уменьшать зарплату). Насколько это правомерно? В организации отсутствуют какие-либо положения о зарплате, трудовой договор не предусматривает никакую ответственность.
Юристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация