Здравствуйте. Вопрос о з/п. Живу на Крайнем Севере, у женщин рабочая неделя 36 часов. Пришла работать в банк НК Норильский офис. В договоре указано, что рабочий день 7,12, т.е неделя 36 часов, а по факту оказалось 8 часов в день и в неделю 40. В табульке тоже расчитано по 8-ми часовой неделе. Мне сказали, что все равно оклад, но время я проводила на работе. Кассир, к тому же должна прийти на 10 минут раньше и заключить кассу после последнего клиента, а он может и к 19 часам подойти. Обращалась к директору офиса, та в свою очередь к главному бухгалтеру в Красноярске. Управляющий сказал решать вопрос коррекцией часов работы офиса. Я проработала так полгода и уволилась, а остальные и дальше по тому же графику - 40 часов в неделю. За год на отпуск набегает- 5 недель. Этот вопрос разрешаем? Возможно ли получить сотрудникам в такой ситуации компенсацию за переработанное время? А если я уже год там не работаю, на меня такое не распостраняется?

Узаконенная переработка?

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска по законодательству после полугода работы и как восстановить свои права?

Проработала на работе полгода, у меня отпуск по графику - неделя. Мне говорят, что я должны была по законодательству отдыхать 2 недели, после полугода работы. Дак как же все таки правильно? Неделя или 2? и если 2 недели, что мне сказать на работе, чтобы восстановить свои права? p.s. в 2011 году у меня будет еще 2 отпуска в августе и в сентбяре, но они за 2011 год, а этот сказали мне за 2010. Работаю с сентября 2010. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.

У меня по график работы 2 дня в неделю по 12 часов, но рабочая неделя в сумме не более 40. беременность 20 недель, гинеколог дал заключение о работе не более 8 часов в день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то, что рабочая неделя не превышает 40 часов. Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.

Читать ответы (1)

Как правильно получить полный оклад при неравномерных рабочих неделях?

У меня такой вопрос, дочь устроена на работу с 15-го числа, график работы неделя через неделю, получается что свои 2 рабочие недели в месяц она отработала. Оклад 7 тыс это официальная, заплатили 3500 т.к устроена официально с 15-го, но в графике проставлена с 1-го числа. Может ли дочь потребовать полный оклад?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Необходима доплата за отработанное время, указанное в трудовом договоре

При приеме на работу в трудовом договоре был указан оклад при 40-часовой рабочей неделе. Работала реально 40 часов в неделю. Начислялась з/пл как при 20 часовой рабочей неделе. В приказе о том что вводиться такой график я не расписывалась. Могу ли я потребовать доплаты, но уже после увольнения и в какой срок?

Читать ответы (1)

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Не так давно утроилась работать в банк, по трудовому договору прописаны выходные суббота и воскресенье 40 часовая рабочая неделя, на неделе могут быть ненормированные рабочие часы. В пятницу прислали по электронке график на след неделю, там стоит рабочая суббота и 48 часов раб времени! Вопрос: мне эта суббота будет оплачена?

Читать ответы (1)

Сколько должна работать часов в неделю беременная женщина до наступления декретного отпуска при классической 40-часовой

Сколько должна работать часов в неделю беременная женщина до наступления декретного отпуска при классической 40-часовой недели при нормированном графике работы.

Читать ответы (1)

Официальное устройство на 40-часовую рабочую неделю для инвалида 2 группы - необходимость документов и процедуры

Я инвалид 2 группы, рабочая, работаю-инженер, полная неделя 40 часов. Хочу сменить место работы. На новой работе при оформлении в отделе кадров сказали, что оформить могут только на 35-часов. Соответственно, новое начальство сказало, что на 35-часов лучше не устраиваться, не сработаемся... но если будет возможность оформиться на 40-часовую неделю все будет хорошо. В карте реабилитации по времени работы никаких указаний нет. (есть ограничение на поднятие тяжестей)... При оформлении на текущее место работы (тоже что и на ВТЭК) сказали (юрист) что это соответствует 40-часовой рабочей неделе, соответственно так и проработал 5 лет. Вопрос: Можно ли мне официально устроиться на 40-часовую рабочую неделю (что требует новый работодатель) в новой организации. На какие документы (постановления или КЗОТ) мне при этом сослаться и как это сделать (может быть поправить карту реабилитации в больнице, написав время работы 8 часов в день).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Узаконенная переработка?

Москва - онлайн услуги юристов