Как защитить свои трудовые права в сложной ситуации

Наилучший вариант решения проблемы:

1.На работу к ИП приняли без предъявления ТД, приказа и т.д. на з/п 15000, график 2/2

2. Через 6 месяцев предъявляют договор на подписание на з/п-4000 руб.-я отказываюсь подписывать, т.к.он не соответствует действительным условиям труда-меня в связи с этим отстраняют от работы + сокращают рабочие дни до 4/месяц+отказываются выплачивать з/п за предыдущий месяц.

3. Пишу заявление о приостановлении работы + в трудовую инспекцию.

4.Через месяц Трудовая Инспекция даёт постановление восстановить меня на работе - прихожу - подписывай ТД на 4000 руб.-я отказываюсь-меня не пускают к рабочему месту.

5.Пишу заявление в суд о невыплате з/п, доказываю фактический размер з/п - суд выносит решение в мою пользу - ИП подаёт на обжалование-вызывает на работу телеграммой-ситуация повторяется-сует договор на 4000 руб-я отказываюсь подписывать-меня не пускают на работу.

6. Повторно суд выносит решение в мою пользу после чего Ип меня просит предъявить док-ва отсутствия на рабочем месте-я пишу объяснительную: вам было направлено заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности (и оно не отозвано) + недопуск на работу.

7. Меня увольняют по статья 77. часть 1.п.4! Трудовая испорчена.. ( (

какой-то беспредел.. какими статьями я могу руководствоваться и куда обращаться в этот раз за помощью? Подавать исковое заявление по восстановлению на работе?

Исполнительный лист и решение суда у меня на руках, передано приставам.