Оферта о новом трудовом договоре с пунктом о материальной ответственности - стоит ли его подписывать?

Добрый день!

Любые нормы трудового договора, не соответствующие законодательству, недействительны.Суд будет на Вашей стороне.

При этом, ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (в результате виновных действий работника - это можно добавить в договор) может быть возмещен работодателем на основании Гражданского кодекса.

Дополнение.

На Вас не могут "навесить" ущерб, который Вы не причиняли, работодателю придется доказывать Вашу виновность в любом случае (независимо от того есть такая формулировка или нет). И для бухгалтерии нужны буду документы-основания для удержания суммы ущерба именно с Вас, а не с другого работника. Если же для вашей бухгалтерии такой формулировки в договоре достаточно и она на этом основании произведет удержание, необходимо будет обращаться в суд и доказывать незаконность этих действий. Т.о. правильная формулировка в документе всегда может избавить от лишних проблем и судебных разбирательств.

Вас не могут уволить на том основании, что Вы не подписали измененный трудовой договор задним числом.

Кроме того в договоре о материальной ответственности должны быть прописаны также и обязанности работодателя по обеспечению сохранности имущества и т.д.

Удачи Вам!

Дина, мне непонятно, зачем задним числом подписывать?

Цитата законная - это часть статьи Трудового кодекса, которая касается общий начал материальной ответственности. Даже не будучи лицом с полной материальной ответственностью, ограниченную материальную ответственность работник несет. Органиченную размером его среднего заработка. И про третьих лиц все верно.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вы не правы, все с контрактом нормально, я еще ни разу не видела трудовой договор без этой фразы. Почему только задним числом? В любом случае с работника ущерб взыскать очень нелегко, думаю, вам нечего бояться.