Условия трудового договора и выплата стимулирующих надбавок вопросом спора - я врач, устроившаяся по программе миллион

Работал в сельской больнице по программе "Земский доктор". Получил миллион. Отработал полтора года из положенных 5-ти. Поругался с главврачом. Был уволен после 3-х выговоров. По условиям контракта, в случае расторжения трудового договора, обязан вернуть неотработанную часть миллиона государству. Денег нет. Имущества не имею. Может ли суд отобрать имущество у жены в счёт возврата моего долга минздраву?

Спасибо.

Здравствуйте,

Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет.

В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора.

Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Директор общества с ограниченной отвктственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе обязанности работника содержится пункт о соблюдении положения о конфиденциальности информации. Кроме того в трудовом договоре в разделе расторжение договора по инициативе администрации предусматривалась возможность увольнения работника ща нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты ращглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Укажите порядок щаключения трудового договора, определите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?

Я устроилась в муниципальную больницу статистиком. В больнице меня послали учиться за бюджетные средства, но при этом сказали, что в случае увольнения я буду обязанна их вернуть. В Отделе кадров просят подписать бумагу о том, что я должна отработать 3 года или при увольнении вернуть деньги. Законно ли это?

Я врач. Устроилась на работу по программе земский доктор 3 года назад. Получила миллион осталось отработать 2 года еще. За время моей работы умер глав. Врач с которым у меня был заключен договор. Также на тот период был заключен договор с министром здравоохранения, в последущем он уволился. На данный момент в министерстве здравоохранения, а также в участк. Больнице в которой я работаю, работают другие руководители. С новыми руководителями не заключены новые договора. Скажите пожалуйста, если я уволюсь по собственному желанию, обязан ли я возместить деньги за оставшиеся 2 а года.

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Какова процедура увольнения по соглашению сторон. Обязательно ли составлять соглашение, или достаточно заявления работника с просьбой о расторжении с ним трудового договора со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ? И если нужно заключать соглашение, то какие обязательные условия должны быть в нём прописаны? Если будет соглашение, то обязательно ли заявление работника? Заранее благодарна.

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Составили дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором определили намерение расторгнуть трудовой договор к определенному сроку, намерение составить соглашение о расторжение, определили дату окончания трудового договора. Дополнительное соглашение подписали обе стороны. Сейчас составили соглашение о расторжении, что делать если работник его не подпишет? Можем ли мы его уволить.

У меня возник вопрос, два года назад я заключила целевой договор на обучение в ординатуре, поступила, закончила. Пришла устраиваться в больницу, но с условиями работы я не согласна, и к тому же нашла лучший вариант работы в другой больнице, в другом селе, но в пределах одной области. Могу ли я как то расторгнуть договор или его перекинуть на другую больницу, ссылаясь на то что больница никакую материальную помощь мне не оказывала во время учебы, но в договоре это не прописано, хотя в постановлении номер 1076 от 27.11.2013 г указан пункт про меры социальной поддержки и к тому же, в 2016 году, когда я заключала договор, действовала программа земский доктор, в рамках которой всем врачам, которые трудоустраивались в селе выплачивался миллион рублей. Сейчас эта программа тоже действует, но мне отказали в выплате миллиона из-за того, что у меня целевой договор. Все эти пункты могут быть причиной для расторжения договора?